试用期辞退员工公司是否需要提前告知，这取决于辞退的具体原因。

1. 无需提前告知的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司可以即时解除劳动合同，无需提前通知。这是因为员工自身行为已不符合用人单位要求，单位有权随时解除劳动关系。

2. 需要提前告知或支付代通知金的情况：

   • 若公司辞退试用期员工并非基于上述法定理由，而是基于其他非法定事由，如公司自身经营调整、客观情况发生重大变化等，这种情况下辞退员工，公司一般需要提前通知员工，通常提前3日以书面形式通知；或者额外支付员工相当于1个月工资的代通知金。这是出于对劳动者权益的保护和法律程序的要求。

综上所述，试用期辞退员工是否需要提前告知，关键要看辞退的具体原因是否符合法定的即时解除情形。如果符合法定情形，公司可以随时解除；如果不符合，则需要提前通知或支付代通知金。公司在操作时应确保有合法合理的依据，并遵循相关法律程序，以避免可能的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。