结论前置：试用期不合格被公司开除，这一行为是否合法取决于公司是否能证明员工不符合明确的录用条件，并且是否遵循了合法的解除程序。若公司无法证明或程序违法，员工有权维护自己的合法权益。
法律分析
公司的义务与法律规定：
- 公司必须在招聘时明确具体的录用条件，并向员工公示。
- 公司需承担举证责任，证明员工在试用期内确实不符合录用条件。
- 以不符合录用条件为由解除劳动合同，公司必须在试用期内作出决定并通知员工，试用期一旦结束，便不能再以此为由辞退员工。
员工的权利与应对措施：
- 员工有权要求公司详细说明辞退的具体理由和依据。
- 若公司无法提供充分证据或理由不充分，员工可尝试与公司协商，寻求解决方案。
- 如协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在仲裁过程中，员工需提供劳动关系证明、公司辞退行为违法等证据。
针对具体情况的建议
- 检查劳动合同：确认劳动合同中是否有关于试用期的明确约定，以及是否包含具体的考核标准或不合格的定义。
- 收集证据：妥善保存所有与工作相关的文件、记录及沟通凭证，如劳动合同、工资条、工作证、考核记录、辞退通知等。
- 了解赔偿问题：若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按员工在本单位工作年限计算。
实际案例与启示
在实际案例中，有公司因未明确录用条件或无法提供充分考核证据，而被判定为违法解除劳动合同，最终需支付经济赔偿金。这启示我们，公司在试用期管理时必须严谨、合法，而员工也应了解自己的权利，及时采取措施维护合法权益。
综上所述，试用期不合格被公司开除并不一定是合法的，员工应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。