公司可以出具试用期没有通过的通知书吗-邓青青律师

公司可以出具试用期没有通过的通知书吗-邓青青律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

公司可以出具试用期没有通过的通知书，但必须符合法律规定和合同约定，且内容需合法合理。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

试用期解除劳动合同的法定条件 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司能够证明员工在试用期内确实不符合录用条件，那么公司有权解除劳动合同，并出具相应的通知书。但关键在于，公司必须能够提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，如员工的绩效考核结果、工作表现记录、培训记录等。
通知书的合法性要求 公司出具的试用期没有通过的通知书，其内容必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，通知书中不能包含侮辱性、歧视性的语言，不能随意降低员工的工资待遇或变更工作岗位等。同时，通知书应当明确说明解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息，以便员工了解自己的权益和义务。

合同层面

录用条件的明确性 公司在与员工签订劳动合同时，应当明确约定试用期的录用条件。这些条件应当具体、明确、可衡量，以便在试用期内对员工的工作表现进行客观评价。如果合同中没有明确约定录用条件，或者录用条件模糊不清，那么公司在出具试用期没有通过的通知书时可能会面临法律风险。
解除合同的程序性要求 除了符合法定条件外，公司解除劳动合同还需要遵循一定的程序性要求。例如，公司应当提前通知员工解除劳动合同的事宜，并听取员工的陈述和申辩意见。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金等。

实际操作建议

完善录用条件：公司在制定录用条件时，应当尽可能具体、明确、可衡量，以便在试用期内对员工的工作表现进行客观评价。同时，录用条件应当与岗位需求相匹配，避免设置过高或过低的门槛。
加强证据收集：在试用期内，公司应当加强对员工工作表现的记录和评价，及时收集相关证据。这些证据将作为公司出具试用期没有通过的通知书的重要依据。
遵循法定程序：公司在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，提前通知员工并听取其陈述和申辩意见。如果员工对解除劳动合同有异议，公司应当积极与其沟通协商，寻求妥善解决方案。

若公司未按照法律规定和合同约定出具试用期没有通过的通知书，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。因此，公司在处理此类问题时应当谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

试用期没过，公司应当出具书面通知。这是根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在辞退员工时，无论是正式员工还是试用期员工，都必须出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这份书面证明不仅是对劳动关系解除的确认，也是员工后续办理失业登记、领取失业金、证明就业状况等权益的重要依据。法律背景与依据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具书面证明。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系解除后能够顺利办理相关手续，并维护其就业权益。因此，公司在试用期内辞退员工而未提供书面通知的行为是违法的。应对措施与建议与公司协商沟通明确要求：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确提出要求公司出具书面辞退通知的需求，并解释其重要性。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如电子邮件、短信、聊天记录等，以备后续可能需要的法律程序使用。寻求劳动监察部门帮助提交投诉：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。配合调查：积极协助劳动监察部门的调查工作，如实提供相关信息和证据，以便劳动监察部门能够准确判断并作出相应处理。申请劳动仲裁准备材料：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或您认为自己的权益受到了更严重的侵害，您可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明确仲裁请求：在仲裁申请书中，除要求公司出具书面辞退通知外，您还可根据具体情况提出其他合理的仲裁请求，如违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等。可能的法律后果如果公司未按照法律规定出具书面辞退通知，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。同时，公司也可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。总结与建议试用期没过，公司应当出具书面辞退通知。如果公司未履行这一义务，您应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，则可依次向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：一般情况下，试用期不通过，公司应提前三天通知劳动者，并说明理由。若劳动者存在严重过失，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知。详细分析：一、一般情况下的通知期限在试用期内，如果公司认为劳动者不符合录用条件，打算解除劳动合同，根据劳动法的一般规定及实践中的常规操作，公司应提前三天通知劳动者。这一通知期限既给予了公司足够的时间来评估员工的表现，也给予了劳动者必要的时间来做好离职准备或寻找新的工作机会。法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定试用期解除劳动合同需提前三天通知的具体天数，但结合劳动法相关原则和常规操作，以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条中“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”的规定，可以推断出公司应给予劳动者合理的准备时间，通常理解为提前三天通知。二、特殊情况下的通知期限劳动者存在严重过失：如果劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了这些情形下，公司可以解除劳动合同，且无需提前通知。非过失性辞退或经济性裁员：需要注意的是，非过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）或经济性裁员等情形，并不适用于试用期内的劳动者。这些情形下的通知期限和解除条件，是针对正式员工的，与试用期内的劳动者无关。三、公司的举证责任无论在何种情况下，公司都需要承担举证责任，即提供充分的证据来证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，或者存在严重过失等情形。如果公司无法有效举证，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法，从而面临支付赔偿金等法律后果。四、操作建议明确录用条件：公司应在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件，以便在试用期内对劳动者进行考核。及时考核与反馈：在试用期内，公司应对劳动者的工作表现进行定期考核，并及时给予反馈。书面通知：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司应以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明理由。办理离职手续：双方应按照法律规定和合同约定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。总结：试用期不通过时，公司的通知期限取决于具体情况。一般情况下，公司应提前三天通知劳动者；如果劳动者存在严重过失，公司可以立即解除劳动合同。无论何种情况，公司都需要承担举证责任，并确保解除劳动合同的过程合法、合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司仅以微信通知员工试用期不合格是不合法的，公司应当出具书面通知。以下从不同角度为您详细分析：法律程序角度根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，应当向劳动者说明理由，并以书面形式通知劳动者解除劳动合同。微信通知虽然是一种沟通方式，但它并不具备书面通知的法律效力和正式性。书面通知能够确保信息的准确传达，并为双方提供明确的证据，避免后续可能出现的纠纷。因此，公司仅通过微信通知员工试用期不合格，不符合法律规定的程序要求。证据效力角度从证据效力的角度来看，书面通知具有更高的证明力。在劳动争议中，如果双方对试用期解除劳动合同的事实存在争议，书面通知可以作为重要的证据来支持用人单位的主张。而微信通知由于其易篡改、易删除的特性，其证据效力相对较弱。如果员工对微信通知的内容提出异议，或者微信记录丢失、损坏，那么用人单位可能面临举证困难的问题。员工权益保护角度从员工权益保护的角度来看，书面通知能够更好地保障员工的知情权。员工在收到书面通知后，可以清楚地了解自己被解除劳动合同的具体原因，从而有针对性地提出异议或进行申诉。而微信通知可能由于信息传达不清晰、不完整，导致员工对自己的权益状况产生误解或忽视。实际操作建议要求公司出具书面通知：如果您收到了公司的微信通知，但尚未收到书面通知，您可以向公司提出要求，要求其出具正式的书面通知，明确说明您不符合录用条件的具体原因。保留相关证据：在收到微信通知后，建议您及时截图或保存聊天记录，以备后续可能出现的纠纷。同时，如果您认为公司的解除行为存在违法或不当之处，也可以收集其他相关证据，如工作表现记录、同事证言等。寻求法律援助：如果您对公司的解除行为存在异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，公司仅以微信通知员工试用期不合格是不合法的。为了保障自己的权益，员工应当要求公司出具书面通知，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询。

当公司在试用期内认为员工不合格并决定解除劳动合同时，应当向员工发出正式的《试用期解除劳动合同通知书》。这份通知书是公司解除与员工劳动关系的重要法律文件，必须确保内容清晰、准确，并符合相关法律法规的要求。以下是一份《试用期解除劳动合同通知书》的示例内容，供您参考：试用期解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：根据您与公司签订的劳动合同及公司相关规定，您于[入职日期]起进入公司[部门名称]担任[职位名称]，试用期为[试用期时长]。在试用期内，公司对您进行了全面的考核与评估。经考核，公司认为您在以下方面未能达到公司的录用条件：[具体列出不符合录用条件的情况，如工作能力、工作态度、团队协作能力等，并尽量提供具体的考核依据或事实描述]。基于上述情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，公司决定自本通知书送达之日起，解除与您的劳动合同关系。请您在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。同时，公司将按照相关法律法规及劳动合同约定，支付您应得的薪资及可能的补偿（如有）。若您对本决定有异议，可在收到本通知书之日起[具体天数，如3日]内，向公司提出书面申诉或咨询相关法律途径。特此通知。 [公司名称] [日期] 注意事项：明确录用条件：公司在招聘时，应明确录用条件，并将其以书面形式告知员工。这些条件可以包括学历、技能、工作经验、健康状况、道德品质等，以便在试用期内对员工进行客观、公正的评价。提供充分证据：公司在解除与员工的劳动合同时，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。这包括具体的考核标准、考核结果、员工表现记录等。遵守法律程序：公司在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规的程序要求，如提前通知、支付经济补偿（如有）等。保留相关证据：员工在收到解除劳动合同通知书后，应保留好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与公司人力资源部门或专业律师联系。

当您接到公司通知试用期不通过的消息时，您可以按照以下步骤来处理：一、了解通知内容与公司政策详细阅读通知：首先，请仔细阅读公司给您发送的试用期不通过的通知，了解具体的理由和依据。查阅公司规章制度：回顾您入职时签署的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于试用期考核、录用条件及解除劳动合同的规定。二、与公司沟通要求说明理由：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，您可以向公司人事部门或相关负责人要求提供详细的试用期不通过的理由和证据。核实证据：如果公司提供了相关的证据，请仔细核实这些证据的真实性和合法性，确保它们确实能够证明您不符合录用条件。三、评估自身权益判断公司行为是否合法：结合公司提供的理由和证据，以及您对公司规章制度和《劳动合同法》的了解，判断公司的行为是否合法。特别是要注意公司是否在试用期内、是否按照法定程序解除劳动合同、是否提供了充分的证据等。考虑经济赔偿：如果公司的行为存在违法之处，如未按照法定程序解除劳动合同或无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么您有权要求公司支付经济赔偿。赔偿金的计算通常按照您在公司的工作年限和月工资标准来确定。四、采取法律措施申请劳动仲裁：如果您与公司无法就试用期不通过的问题达成一致，且认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁的结果不满意或认为公司的行为涉嫌违法，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。五、总结与反思无论结果如何，试用期不通过都是一次宝贵的经历。您可以从中总结经验教训，提升自己的能力和素质，为未来的职业发展做好准备。同时，也要保持积极的心态，相信未来会有更好的机会等待着您。

公司不可以仅以“不通过试用期”为由解除合同，如果试用期已经结束，公司必须依据法律规定的条件和程序来解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与试用期后的限制根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期结束后，如果劳动者不存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位不得随意解除合同。具体来说，试用期结束后，公司不能仅凭“不通过试用期”这一主观判断来解除合同，而必须依据客观、合法的理由。二、合法解除合同的条件用人单位若要合法解除劳动合同，必须满足法律规定的条件，并遵循相应的程序。这些条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在试用期后严重违反了公司的规章制度，公司有权解除合同。但这一解除必须基于明确的规章制度，且该规章制度必须合法、合理，并已向劳动者公示。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者在试用期后因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，公司也有权解除合同。但这一解除必须基于充分的证据，证明劳动者的行为确实给公司造成了重大损害。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果劳动者在试用期后不能胜任工作，公司应先对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后，劳动者仍不能胜任工作，公司才有权解除合同。但这一解除必须基于合理的评估程序，并确保劳动者已经得到了充分的培训和调整机会。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如果因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、市场变化等），导致劳动合同无法履行，且公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司也有权解除合同。但这一解除必须基于客观情况的变化，且公司应尽力与劳动者协商变更合同内容。三、违法解除的后果如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是劳动者在公司工作的年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。四、实际建议对于劳动者：如果公司以“不通过试用期”为由解除合同，而你认为自己并不存在上述法律规定的可以解除合同的情形，你可以要求公司出具解除合同的书面通知，并明确解除理由。如果公司无法提供合法、合理的解除理由，你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。对于公司：在解除劳动合同时，务必确保解除理由合法、合理，并遵循相应的程序。如果劳动者不存在可以解除合同的情形，公司应继续履行合同或与劳动者协商变更合同内容。避免违法解除合同，以免面临支付赔偿金的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期没通过，公司并不需要给对方出具交出劳动合同协议。但公司应当根据实际情况，按照法律规定处理与劳动者的劳动关系及相关事宜。分析说明：劳动合同的终止与解除：在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。这种解除并不需要劳动者交出劳动合同协议，而是公司依据法律规定和劳动合同约定，单方面作出解除决定，并通知劳动者。劳动合同的终止或解除，应当遵循法定程序和条件，确保劳动者的合法权益不受侵害。公司不能随意要求劳动者交出劳动合同，因为这并不符合法律规定的劳动合同终止或解除的程序。公司应履行的义务：当试用期未通过，公司决定解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除的理由，并出具解除劳动合同的证明。这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。公司还应当按照法律规定，支付劳动者应得的工资、经济补偿等费用，并办理相关的离职手续，如社保转移、档案转移等。劳动者的权益：劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或要求其他形式的救济。特殊场景：如果劳动者在试用期内主动提出离职，并且公司同意，那么双方应当协商一致，办理离职手续。在这种情况下，公司也不需要劳动者交出劳动合同协议，而是应当出具离职证明，并结清工资等费用。行动建议：对于公司：在处理试用期未通过的员工时，应当严格遵守法律规定，按照法定程序和条件解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。同时，应当及时支付劳动者应得的费用，并办理相关的离职手续。对于劳动者：如果试用期未通过，应当了解自己的权益和义务，与公司协商离职事宜。如果公司违法解除劳动合同，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论：离职证明中一般不建议直接写“试用期没通过”，但可根据实际情况在合法合规的框架内进行客观描述。从离职证明的法定内容来看：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些是离职证明必须包含的核心内容。法律并未明确要求离职证明中必须写明试用期是否通过，因此，从严格意义上讲，写“试用期没通过”并非法定必须内容。从实际操作和潜在风险来看：客观性原则：如果试用期确实未通过，且用人单位希望在离职证明中体现这一信息，应当确保描述客观、真实，避免使用主观性、评价性的语言，如“能力不足”、“表现不佳”等，这些可能引发劳动争议。潜在风险：直接在离职证明中写“试用期没通过”可能对劳动者未来的求职产生不利影响。劳动者有权要求用人单位提供客观、公正的离职证明，如果用人单位的描述被认为是不公正或带有歧视性的，劳动者可能会寻求法律救济。建议做法：用人单位可以考虑在离职证明中仅描述客观事实，如“劳动合同期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，其中试用期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，因试用期考核未达标，双方协商一致解除劳动合同。”这样的描述既符合法律规定，又体现了客观性。从劳动者权益保护来看：劳动者有权获得真实、客观的离职证明，这是其求职和享受相关权益的基础。如果劳动者认为离职证明中的内容不真实或不客观，有权要求用人单位进行更正或重新出具。在极端情况下，如果用人单位的离职证明对劳动者造成了实际损害，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：离职证明中一般不建议直接写“试用期没通过”，但可以根据实际情况在合法合规的框架内进行客观描述。用人单位在出具离职证明时，应当遵循客观性原则，避免使用主观性、评价性的语言，以减少潜在的法律风险。同时，劳动者也有权要求用人单位提供真实、客观的离职证明，并在必要时寻求法律救济。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司让员工签署试用期不合格通知书，主要作用是作为公司解除与员工劳动关系的合法依据，但具体效力及后续影响需分情况讨论：若通知书内容合法、程序合规，则公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需满足三个条件：录用条件明确：公司需在入职时通过书面文件（如劳动合同、岗位职责说明书、录用通知书等）明确告知员工具体的录用标准（如学历、技能、业绩指标等）；考核证据充分：公司需提供客观证据证明员工不符合条件（如考核表、工作记录、培训记录等），而非主观评价；程序合法：公司需在试用期届满前完成考核并通知员工，若试用期已满则不得以此为由解除合同。若满足上述条件，员工签署通知书即视为认可考核结果，公司可合法解除合同，且无需支付经济补偿金。若通知书内容或程序存在瑕疵，员工可主张违法解除并要求赔偿若公司存在以下情形，员工有权拒绝签署或事后维权：录用条件未明确告知：如公司未在入职时书面告知录用标准，员工可主张考核依据不合法；考核证据不足或主观化：如仅以“态度不好”“不配合工作”等主观理由解除，缺乏客观证据支持；超期解除：试用期已届满后仍以“不合格”为由解除，属于违法解除；未履行告知程序：如未将考核结果告知员工或未听取员工申辩，可能侵犯员工知情权。此时，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限）。员工签署通知书的注意事项核对内容真实性：确认通知书中列明的“不合格原因”是否与实际情况一致，若存在虚假或夸大，可拒绝签署并要求公司修正；保留证据：若对考核结果有异议，可要求公司出具书面考核依据，或自行收集工作记录、同事证言等证据；咨询专业意见：若对通知书效力存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款和证据分析风险。总结建议：公司让员工签署试用期不合格通知书，本质是单方解除劳动合同的告知行为。员工需重点核查录用条件是否合法、考核证据是否充分、程序是否合规。若公司操作规范，签署后劳动关系即解除；若存在瑕疵，员工可依法维权。如有具体疑问，欢迎随时向我提供通知书内容及背景信息，我会进一步分析。

您好，关于您提出的“试用期没通过是否可以辞退”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要问题，我会为您详细解答。首先，试用期是劳动合同中双方约定的一个特殊期间，用于考察员工是否符合录用条件。但试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“保护期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期辞退员工，必须满足一定的条件。具体来说，用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工，需满足以下条件：明确录用条件：在员工入职时，用人单位需明确具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关，并且双方要有明确的书面约定。提供证据证明：用人单位需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，这可以包括工作记录、绩效考核结果等。及时告知与沟通：对于存在不符合录用条件的员工，用人单位需及时将考核结果告知员工，积极与员工沟通，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。如果用人单位未能满足上述条件，而直接以“试用期不合格”为由辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。此外，我还想提醒您的是，即使员工在试用期考核不合格，用人单位也不能直接辞退而不给予任何机会。根据《劳动合同法》的相关规定，对于无法完成生产任务或考核不达标的员工，如果用人单位认为其不能胜任工作，应当先进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。但这一规定主要适用于非试用期员工，对于试用期员工，如果确实被证明不符合录用条件，用人单位可以直接解除劳动合同，但同样需要满足上述条件。综上所述，试用期没通过并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在辞退试用期员工时，必须遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。如果您在试用期内被辞退，并且认为用人单位的行为存在违法之处，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

结论：单位在试用期期间以未通过为由解除劳动合同，且拒绝出具书面通知书的做法是不合法的。您有权要求单位出具书面解除通知，并可根据情况主张相应的权益。一、单位解除劳动合同的合法性及书面通知的必要性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。具体来说，如果单位认为您在试用期内不符合录用条件，想要解除劳动合同，那么它必须：有明确的录用条件：单位在招聘时应当明确告知您录用条件，且这些条件应当合法、合理、具体。有证据证明您不符合录用条件：单位需要提供充分的证据来证明您在试用期内确实不符合之前明确的录用条件。提前或即时通知并说明理由：单位在解除劳动合同时，应当提前通知您（除非情况紧急且无法提前通知），并说明解除的理由。更重要的是，单位应当出具书面的解除劳动合同通知书，这是您后续维权的重要依据。二、单位拒绝出具书面通知书的法律后果如果单位拒绝出具书面解除劳动合同通知书，那么它的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权：要求单位出具书面通知：您可以明确要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，以便您了解解除的具体理由和依据。主张经济补偿或赔偿金：如果单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者解除程序不合法，那么您有权主张经济补偿或赔偿金。具体来说，如果单位是违法解除劳动合同，您可能有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常为您在单位工作年限对应的经济补偿的两倍。三、您的应对策略面对单位拒绝出具书面通知的情况，您可以采取以下策略：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝出具书面通知，且您认为其解除行为违法，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、注意事项在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。及时咨询专业律师：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，那么及时咨询专业律师是非常重要的。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。保留好相关证据：无论是与单位的沟通记录还是工作记录等，都要妥善保留好，以备后续维权之需。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。