结论：即使收到了公司的试用期不予录用书面通知书，您仍然有权要求公司出具离职证明。

分析说明：

1. 离职证明的法律性质：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它不仅是劳动者与原单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者在寻找新工作时，向新雇主证明自己工作经历和离职状态的重要文件。

2. 试用期不予录用与离职证明的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。即使劳动者在试用期内被不予录用，也并不意味着劳动关系从未存在过。实际上，从劳动者入职之日起，双方就已经建立了劳动关系。因此，当劳动关系因试用期不予录用而终止时，用人单位仍然有义务为劳动者出具离职证明。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确指出了用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的义务，且并未将试用期排除在外。

4. 离职证明的重要性：

   • 离职证明对于劳动者来说至关重要。它不仅是劳动者与原单位劳动关系结束的官方证明，也是劳动者在求职过程中向新雇主展示自己工作经历和离职状态的重要依据。没有离职证明，劳动者在求职时可能会遇到不必要的麻烦和障碍。

建议与行动：

• 如果您已经收到了公司的试用期不予录用书面通知书，但公司未出具离职证明，您可以主动向公司提出要求，要求其出具离职证明。
• 如果公司拒绝出具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并可能承担因此给您造成的损失。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。只有明确了这些基本点，才能更好地维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在求职过程中也应妥善保管好自己的离职证明等文件，以备不时之需。如果遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。