您好，关于您提出的“试用期离职公司是否需要开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

试用期离职，公司确实需要开具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来的。具体来说，无论劳动者是否处于试用期，只要与用人单位解除了或终止了劳动合同，用人单位都有义务出具解除或终止劳动合同的书面证明，也就是我们通常所说的离职证明。

离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者后续求职或办理相关手续都是非常重要的。

开具离职证明的时限：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即劳动者离职的当天或之后尽快出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司不开具离职证明怎么办：如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

额外提醒：在离职时，劳动者除了关注离职证明的开具外，还应当注意与用人单位办理好工作交接手续，并确保自己的工资等福利待遇得到妥善处理。如果用人单位存在克扣工资或未按时支付工资等违法行为，劳动者同样可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职时，公司是需要开具离职证明的。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。