公司不可以仅以“不通过试用期”为由解除合同，如果试用期已经结束，公司必须依据法律规定的条件和程序来解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与试用期后的限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期结束后，如果劳动者不存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位不得随意解除合同。具体来说，试用期结束后，公司不能仅凭“不通过试用期”这一主观判断来解除合同，而必须依据客观、合法的理由。
二、合法解除合同的条件
用人单位若要合法解除劳动合同，必须满足法律规定的条件，并遵循相应的程序。这些条件包括但不限于：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在试用期后严重违反了公司的规章制度，公司有权解除合同。但这一解除必须基于明确的规章制度，且该规章制度必须合法、合理，并已向劳动者公示。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者在试用期后因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，公司也有权解除合同。但这一解除必须基于充分的证据，证明劳动者的行为确实给公司造成了重大损害。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果劳动者在试用期后不能胜任工作，公司应先对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后，劳动者仍不能胜任工作，公司才有权解除合同。但这一解除必须基于合理的评估程序，并确保劳动者已经得到了充分的培训和调整机会。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如果因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、市场变化等），导致劳动合同无法履行，且公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司也有权解除合同。但这一解除必须基于客观情况的变化，且公司应尽力与劳动者协商变更合同内容。
三、违法解除的后果
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是劳动者在公司工作的年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、实际建议
对于劳动者：如果公司以“不通过试用期”为由解除合同，而你认为自己并不存在上述法律规定的可以解除合同的情形，你可以要求公司出具解除合同的书面通知，并明确解除理由。如果公司无法提供合法、合理的解除理由，你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司：在解除劳动合同时，务必确保解除理由合法、合理，并遵循相应的程序。如果劳动者不存在可以解除合同的情形，公司应继续履行合同或与劳动者协商变更合同内容。避免违法解除合同，以免面临支付赔偿金的风险。
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