试用期公司不可以随意解除合同。试用期公司解除合同需符合法定条件与程序，以下是详细分析：
试用期解除合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这些法定情形包括劳动者存在过错（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）和劳动者无过错但符合特定情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等）。
试用期解除合同的程序要求：
- 即使劳动者存在上述法定情形之一，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循一定的程序要求，如提前通知、出具解除劳动合同的证明等，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
试用期解除合同的限制与责任：
- 用人单位不得仅因劳动者在试用期内表现不佳或不符合预期而随意解除合同，必须基于法定事由。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。经济赔偿的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
综上所述，试用期公司不能随意解除合同，必须遵守法律规定的条件和程序。如果公司违法解除，劳动者可以依法维权，要求继续履行合同或获得相应赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。