结论前置：试用期未通过协商不成时，公司并非可以随意单方面解除劳动合同，而是需要满足一定的法定条件并遵循法定程序。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
一、试用期解除劳动合同的法定条件
不符合录用条件：
- 公司需事先明确告知劳动者录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。
- 若劳动者被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明。
协商不成并非解除的直接理由：
- 试用期未通过并不直接等同于公司可以单方面解除劳动合同，协商不成并不构成公司单方面解除的合法理由。
- 公司需依据劳动者是否符合录用条件等法定情形来决定是否解除劳动合同。
二、公司单方面解除劳动合同的程序
- 若公司决定解除劳动合同，需遵循法定程序，如提前通知劳动者（若适用非过失性辞退情形）或说明解除理由（若适用过失性辞退情形）。
- 在试用期解除劳动合同的情况下，公司通常无需提前三十日通知，但需确保解除理由合法且证据充分。
三、公司违法解除劳动合同的后果
劳动者有权要求继续履行合同：
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同。
劳动者有权获得赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设某员工在试用期被公司认为不符合录用条件，但员工对此有异议并拒绝协商解除。此时，公司不能直接单方面解除劳动合同，而需提供充分证据证明员工不符合录用条件，并遵循法定程序进行解除。若公司无法提供充分证据或未遵循法定程序，则可能构成违法解除。
- 建议：对于劳动者而言，若遇到试用期未通过协商不成的情况，应首先了解自己的权益和公司的解除理由。若认为公司解除行为违法，可以与公司进行沟通协商或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于公司而言，应确保解除理由合法且证据充分，并遵循法定程序进行解除，以避免违法解除带来的法律风险。
五、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，试用期未通过协商不成时，公司并非可以随意单方面解除劳动合同。若您遇到此类情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。