您好，针对您提出的“毕业生试用期不通过是否可以解除协议”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，这一规定在《劳动合同法》第三十九条中有明确说明：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”
然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。为了保障劳动者的权益，法律对用人单位解除劳动合同的行为设定了严格的条件。具体来说，用人单位必须：
将录用条件明确列入规章制度：用人单位需要在规章制度中明确列出哪些条件是录用劳动者所必须满足的，这些条件应该具体、明确，并且与劳动者的工作岗位、职责等紧密相关。
规章制度经过合法程序和步骤施行：用人单位的规章制度必须经过合法的程序和步骤制定和施行，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论、协商，确保规章制度的合法性和有效性。
与劳动者有明确的书面约定：在签订劳动合同时，用人单位应该与劳动者就录用条件进行明确的书面约定，包括技能要求、证明材料等，以便在试用期结束后进行公正的考核。
对劳动者进行必要的公正考核：在试用期结束时，用人单位应该对劳动者进行必要的、公正的考核，以确定劳动者是否符合录用条件。如果劳动者确实不符合录用条件，用人单位才能行使解除劳动合同的手段。
另外，值得注意的是，如果劳动者在试用期内只是“不胜任工作”，而不是“不符合录用条件”，那么用人单位在解除劳动合同时就需要遵循《劳动合同法》第四十条的规定，即“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
综上所述，毕业生在试用期内如果被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但是，这一行为必须遵循严格的法律程序和条件，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。