结论：没有做满试用期，公司是否会开工作证明，这并非由法律直接规定，而是取决于公司的具体政策和做法。不过，从法律角度，我可以为你分析相关情况及建议。

分析：

1. 公司政策角度：

   • 不同公司有不同的内部规定和流程。有些公司可能规定，无论员工是否做满试用期，只要员工提出请求，公司都会开具工作证明。
   • 另一些公司则可能要求员工必须做满一定期限（如试用期）后，才愿意开具工作证明。
   • 建议：你可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询公司的具体政策，了解是否可以开具工作证明以及需要满足哪些条件。

2. 法律角度：

   • 虽然法律没有直接规定公司必须为未做满试用期的员工开具工作证明，但劳动法等相关法律法规强调了劳动者的权益保护。
   • 如果公司拒绝开具工作证明，且这一行为对你的合法权益造成了影响（如影响你寻找新工作），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，这通常需要你先尝试与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
   • 注意：在采取法律行动前，建议你先收集相关证据，如与公司的沟通记录、工作合同等，以证明你的请求和公司的拒绝行为。

3. 实际操作建议：

   • 如果你需要工作证明用于寻找新工作或其他合法目的，且公司拒绝开具，你可以尝试与公司协商，看是否可以达成某种妥协（如公司出具一份简化的工作经历证明）。
   • 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。不过，在采取这些行动前，请务必评估其可能带来的后果和成本。

总结与进一步建议：

• 没有做满试用期，公司是否会开工作证明，主要取决于公司的具体政策和做法。
• 如果你需要工作证明，建议先与公司沟通了解政策，并尝试协商解决。
• 如果公司拒绝开具且影响你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。