结论前置：若试用期双方都不符合录用条件，离职证明应客观陈述事实，避免主观评价，同时需包含法定必备内容。以下是具体说明及模板参考：

一、法律核心要点

1. 试用期解除的合法性
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，但需满足：

   • 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
     
   • 解除依据充分（如考核结果、工作失误记录等）；
     
   • 解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。
     若双方均不符合录用条件（如劳动者能力不足且公司未提供约定条件），解除仍可合法，但公司需避免以“不符合条件”为由克扣工资或拒绝支付补偿。

2. 离职证明的法定内容
   根据《劳动合同法实施条例》第24条，离职证明必须包含：

   • 劳动合同期限；
     
   • 解除或终止劳动合同的日期；
     
   • 工作岗位；
     
   • 在本单位的工作年限。
     禁止包含对劳动者能力、品行的主观评价（如“能力不足”“工作态度差”），否则可能涉嫌侵犯名誉权。

二、离职证明模板（试用期双方不符合条件场景）

离职证明  
兹证明**（劳动者姓名）**，身份证号**（身份证号码）**，于**（入职日期）**至**（离职日期）**在我单位担任**（岗位名称）**，劳动合同期限为**（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）**。  
因**（解除原因，如“试用期不符合录用条件”）**，双方劳动关系于**（解除日期）**解除。  
特此证明。  

**（公司名称）**（盖章）  
**（日期）**  

三、注意事项

1. 避免争议性表述

   • 勿写“因员工能力不足解除”或“因公司未提供条件解除”，仅客观陈述“试用期不符合录用条件”即可。
     
   • 若劳动者主张公司未提供约定条件（如培训、资源），公司需提供证据反驳，否则可能被认定为违法解除。

2. 劳动者权益保护

   • 劳动者若认为公司解除违法，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
     
   • 离职证明是劳动者后续求职的重要材料，公司不得拒开或开具虚假证明，否则可能面临行政处罚或赔偿。

3. 双方协商空间

   • 若双方均认可解除，可协商在离职证明中补充“双方无争议”等表述，但需避免违反法律强制性规定（如放弃权利的条款无效）。

如有进一步疑问（如解除程序细节、证据固定等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供分析。