劳动合同协商一致解除证明书的核心要点是明确双方解除劳动合同的合意，并载明关键信息以避免后续纠纷。以下是一份规范模板及撰写要点说明，供您参考：

模板示例

劳动合同协商一致解除证明书
兹证明：
甲方（用人单位）：【公司全称】
统一社会信用代码：【】
地址：【】
法定代表人：【】

乙方（劳动者）：【姓名】
身份证号：【】
联系方式：【】

甲乙双方于【年月日】签订《劳动合同》（合同编号：【】），现经协商一致，同意解除该劳动合同，并达成如下协议：

1. 解除日期：双方确认劳动合同于【年月日】解除。
   
2. 工作交接：乙方已按甲方要求完成工作交接，包括但不限于【具体事项，如文件、设备、客户资料等】。
   
3. 薪资及补偿：
   
   • 甲方已结清乙方工资至【年月日】，金额为【】元；
     
   • 甲方支付乙方经济补偿金【】元（大写：【】），支付方式为【银行转账/现金等】，支付时间为【年月日】。
     
4. 保密及竞业限制：
   
   • 乙方承诺对在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，期限为【】年；
     
   • 若双方签订竞业限制协议，乙方需继续履行协议义务。
     
5. 无争议声明：双方确认除本协议约定外，不存在其他劳动争议或未了结事项。
   
6. 法律效力：本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。
   

甲方（盖章）：________________
法定代表人/授权代表签字：________________
日期：________________

乙方（签字）：________________
日期：________________

撰写要点说明

1. 主体信息完整

   • 需明确用人单位全称、统一社会信用代码、劳动者姓名及身份证号，避免主体混淆。
     
   • 若用人单位委托代表签字，需附授权文件。
     

2. 解除条款清晰

   • 解除日期：需与实际离职日一致，避免模糊表述（如“即日起”）。
     
   • 工作交接：列明具体交接事项，防止乙方以未交接为由拒绝离职。
     

3. 薪资及补偿明确

   • 需区分“工资结清”与“经济补偿金”，补偿金计算需符合《劳动合同法》第47条（按工作年限×月工资，最高不超过12年）。
     
   • 若涉及加班费、年终奖等未结款项，需单独列明。
     

4. 保密及竞业限制

   • 若无保密或竞业限制义务，需明确删除相关条款，避免后续争议。
     
   • 竞业限制协议需单独签订，本证明书中可仅作引用说明。
     

5. 无争议声明

   • 需双方确认无其他劳动争议，防止乙方事后主张未列明的权益（如未休年假补偿、工伤待遇等）。
     

6. 法律效力强化

   • 双方签字/盖章后生效，建议由劳动者本人签字，避免代签风险。
     

注意事项

• 避免单方解除表述：如使用“甲方提出解除”或“乙方申请离职”，可能被认定为非协商一致解除，影响补偿金支付。
  
• 附件补充：若涉及工资条、补偿金转账记录等证据，可作为附件附后。
  
• 备案要求：部分地区需将解除证明书报送劳动部门备案，需提前了解当地规定。
  

若您需要进一步调整模板或针对具体条款咨询，可直接向我说明情况，我会为您细化解答。