协商一致解除劳动合同承诺书（协议书）撰写指南
在撰写协商一致解除劳动合同的承诺书或协议书时，关键在于确保内容的全面性、准确性和合法性，以充分保障双方（用人单位与劳动者）的权益。以下是一份详细且结构清晰的撰写指南，供您参考：
协商一致解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）信息：
- 名称：[用人单位全称]
- 地址：[详细地址]
- 法定代表人/负责人：[姓名]
- 统一社会信用代码/注册号：[填写]
- 联系方式：[电话/邮箱]
乙方（劳动者）信息：
- 姓名：[劳动者姓名]
- 身份证号码：[填写]
- 住址：[家庭住址或通讯地址]
- 联系方式：[电话/邮箱]
鉴于条款：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：
一、原劳动合同情况
- 双方确认，原劳动合同签订日期为[XXXX年XX月XX日]，期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，工作内容为[具体岗位及职责]。
二、解除劳动合同的原因与协商
- 双方经友好协商，一致同意自[XXXX年XX月XX日]起解除原劳动合同，劳动关系随之终止。
- 解除原因：[简要说明解除劳动合同的具体原因，如双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位提出解除等，需确保原因合法合规]。
三、经济补偿与结算
- 经济补偿金：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[金额]元（大写：[大写金额]），此款项包括但不限于工资、加班费、奖金、补偿金等所有与劳动关系相关的费用。
- 支付方式及时间：甲方应在乙方完成工作交接并经甲方确认后的[X个工作日内]，将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户（开户银行：[银行名称]；银行账号：[账号]；户名：[姓名]）。
- 最终结算确认：双方确认，除本协议约定的经济补偿金外，甲方无其他任何形式的义务或责任需向乙方承担。乙方在收到经济补偿金后，不得再向甲方主张任何权利。
四、工作交接与离职手续
- 工作交接：乙方应在[XXXX年XX月XX日前]按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于工作资料、文件、工具、办公用品的移交，以及未完成工作任务的处理等。乙方应提交书面工作交接清单，经甲方确认无误后视为交接完成。
- 离职手续：甲方应在乙方完成工作交接后的[X个工作日内]为乙方办理离职手续，包括出具离职证明、社会保险关系转移等。
五、保密与竞业限制
- 保密义务：乙方对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得向第三方披露或使用。
- 竞业限制：若双方有竞业限制约定，应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、补偿等内容。本协议不构成对乙方的竞业限制。
六、违约责任
- 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决
- 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
- 协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
八、其他条款
- 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
- 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[用人单位名称]
法定代表人/负责人（签字）：[姓名]
日期：[XXXX年XX月XX日]
乙方（签字）：[劳动者姓名]
日期：[XXXX年XX月XX日]
撰写注意事项：
- 遵守法律法规：确保协议内容符合国家及地区的劳动法律法规，避免违法条款。
- 信息准确无误：涉及金额、日期、账户信息等关键信息时，务必仔细核对，确保准确无误。
- 咨询专业法律顾问：在正式签署前，建议咨询专业法律顾问，以确保协议内容的合法性和有效性，并充分保障双方的权益。
通过遵循上述指南，您可以撰写出一份既合法又全面的协商一致解除劳动合同协议书，为双方提供坚实的法律保障。