结论前置：在双方协商一致解除合同，且员工承诺不向公司提起赔偿的情况下，承诺书应当明确、具体，并符合相关法律法规的规定，以确保其法律效力。以下是一份承诺书的示例及撰写要点。

承诺书示例

承诺书

致：[公司名称]

本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，系贵公司原[职位名称]。鉴于本人与贵公司已就解除劳动合同事宜达成一致意见，现就相关事宜作出如下承诺：

1. 解除合同：本人与贵公司之间的劳动合同自[解除日期]起正式解除，双方劳动关系随之终止。

2. 不提起赔偿：本人承诺，在劳动合同解除后，不会就劳动合同的解除、工资、福利、经济补偿等任何与劳动关系相关的事宜向贵公司提起任何形式的赔偿要求或法律诉讼。

3. 保密义务：本人承诺，对在贵公司工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，将严格保密，不向任何第三方泄露。

4. 违约责任：若本人违反上述承诺，愿意承担由此给贵公司造成的一切损失，并赔偿贵公司因此产生的所有费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。

5. 法律效力：本承诺书自本人签字之日起生效，对本人具有法律约束力。

特此承诺！

承诺人（签字）：[员工手写签名] 日期：[签署日期]

撰写要点

1. 明确双方信息：

   • 承诺书中应明确员工的姓名、身份证号码以及公司的名称，以确保承诺书的针对性和有效性。

2. 清晰表述解除合同：

   • 明确劳动合同的解除日期，以及双方劳动关系的终止，避免产生歧义。

3. 具体承诺不提起赔偿：

   • 员工应明确承诺不会就劳动合同的解除、工资、福利、经济补偿等任何与劳动关系相关的事宜向公司提起赔偿要求或法律诉讼。这是承诺书的核心内容，必须具体、明确。

4. 保密义务：

   • 若员工在工作期间知悉了公司的商业秘密、技术秘密或客户信息等，应在承诺书中明确保密义务，以保护公司的合法权益。

5. 违约责任：

   • 明确若员工违反承诺书中的任何条款，应承担的责任和赔偿范围。这有助于增强承诺书的约束力，促使员工遵守承诺。

6. 法律效力：

   • 承诺书应明确自员工签字之日起生效，并对员工具有法律约束力。这有助于确保承诺书的法律效力和可执行性。

注意事项

• 合法合规：承诺书的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得要求员工放弃法定权利或承担非法义务。
• 双方协商：承诺书的撰写应在双方协商一致的基础上进行，确保员工的承诺是自愿、真实的。
• 保存证据：公司应妥善保存承诺书的原件或复印件，以备不时之需。同时，建议双方在签署承诺书时进行录音录像，以进一步证明签署过程的真实性和合法性。

在撰写和签署承诺书时，务必确保所有条款均符合相关法律法规的规定，并充分考虑双方的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。