关于“领了公司的补偿承诺不再仲裁保证书”的撰写，首先需要明确的是，这样的保证书在法律上主要起到的是双方协商一致、明确权利义务的作用，它并不直接等同于法律上的仲裁协议或具有强制执行力的法律文书，但可以作为双方解决争议的一种约定依据。以下是从不同角度为你提供的撰写建议及注意事项：
一、保证书的基本结构
标题：明确写明“不再仲裁保证书”或类似标题，以表明文件性质。
双方信息：详细列出公司（甲方）和员工（乙方）的全称、地址、联系方式等基本信息。
背景说明：简要说明双方因何原因产生争议，以及公司已向员工支付补偿的具体情况（包括补偿金额、支付时间等）。
保证内容：
违约责任：虽然保证书本身不具有强制执行力，但可以约定如果员工违反保证内容，应承担一定的违约责任（如返还补偿金、支付违约金等），以增加保证书的约束力。不过，违约责任的设定需合理且合法，不得违反法律法规的强制性规定。
签字盖章：双方签字或盖章，并注明签字日期，以证明文件的真实性和有效性。
二、撰写时的注意事项
确保自愿性：保证书的撰写和签署必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方签署。
内容合法合规：保证书的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、社会公共利益或第三人的合法权益。
明确具体：保证书的内容应明确具体，避免使用模糊或歧义的语言，以确保双方对保证内容有清晰的理解。
考虑后续争议：虽然保证书旨在解决当前争议，但也要考虑未来可能出现的其他争议。因此，在撰写时可以适当留有余地，以便在必要时进行协商和调整。
三、示例条款
以下是一个简单的“不再仲裁保证书”示例条款（仅供参考，具体内容需根据实际情况调整）：
“本人（员工姓名）确认，已收到公司（公司名称）支付的补偿金人民币XX元整，作为双方就（具体争议事项）的最终解决方案。本人在此郑重承诺，领取上述补偿金后，自愿放弃就本次争议向劳动仲裁机构申请仲裁的权利，并不再就本次争议以任何形式向公司提出其他要求或主张。如本人违反本承诺，愿承担由此给公司造成的一切损失及法律责任。”
最后需要强调的是，虽然保证书可以在一定程度上解决双方争议，但它并不能完全替代法律途径。如果双方在签署保证书后仍存在争议或纠纷，且无法通过协商解决，那么仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，在签署保证书前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。