关于离职申请与工作交接的顺序问题，这确实是许多劳动者在离职过程中容易产生疑惑的一个环节。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第五十条明确规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这一条款实际上已经给出了明确的指示，即工作交接是在离职申请提出后，离职手续办理过程中的一个重要环节。

具体来说，当您决定离职时，通常需要先向公司提交离职申请。这个申请可以是书面的，也可以是口头的（但为了后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据）。离职申请中应明确您的离职意愿、离职日期以及希望公司协助办理的相关手续等信息。

提交离职申请后，公司会根据其内部的规章制度和流程，安排您进行工作交接。工作交接的内容可能包括但不限于：将您负责的工作任务、项目进展、客户资料、办公用品等移交给接手的同事或上级；结清与工作相关的费用；归还公司财产等。在这个过程中，建议您与接手人员或上级进行详细的沟通，确保交接工作的顺利进行，并留存好交接记录，以备后续可能出现的纠纷或查询。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果因您离职未交接或交接不清给公司造成损失的，公司有权向您主张权利，要求您承担相应的赔偿责任。因此，从法律风险的角度来看，完成工作交接也是您作为劳动者应尽的义务之一。

综上所述，离职申请是在工作交接之前提出的，而工作交接则是在离职申请提出后，离职手续办理过程中的一个重要环节。为了确保离职过程的顺利进行，并避免可能出现的法律风险，建议您在提出离职申请后，积极配合公司完成工作交接，并留存好相关证据。