在离职流程中，离职审批通常在工作交接之前进行。以下是对这一流程的详细解释：
离职审批
离职审批是员工提出离职申请后，公司或组织对员工的离职请求进行审核和批准的过程。这一步骤通常涉及对员工离职原因的核实、对公司业务影响的评估，以及确定离职日期等关键事项。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前3日）。这意味着，员工在提出离职申请后，需要等待公司或组织的审批，并在这段时间内继续履行工作职责，直到获得离职批准。
工作交接
工作交接是员工在离职前，将其负责的工作内容、工作进度、相关文件资料等移交给接任者或相关部门的环节。这一步骤的目的是确保工作的连续性和稳定性，避免因员工离职而导致的工作中断或信息丢失。工作交接通常包括重要工作完成及落实情况的说明、固定资产管理情况的交接、个人借款及公物归还情况的确认，以及档案资料、历史遗留问题等的移交。
离职审批与工作交接的顺序
离职审批先行：员工首先向公司或组织提出离职申请，并等待审批。在审批过程中，公司或组织会评估员工的离职对公司业务的影响，并确定离职日期。
工作交接随后：一旦离职申请获得批准，员工就需要开始工作交接。这通常是在离职日期前的一段时间内进行，以确保接任者或相关部门有足够的时间来熟悉和接手工作。
完成交接后离职：员工在完成工作交接后，就可以正式离职了。此时，公司或组织会办理相关的离职手续，如结算工资、开具离职证明等。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，如员工因紧急原因需要立即离职，或者公司因业务需要要求员工提前离职等。在这些情况下，离职审批和工作交接的顺序可能会根据实际情况进行调整。但总体来说，离职审批通常在工作交接之前进行，以确保离职流程的合法性和规范性。
综上所述，离职审批通常在工作交接之前进行。这是为了确保公司或组织有足够的时间来评估员工的离职请求、安排接任者或相关部门接手工作，并保障工作的连续性和稳定性。