关于您提出的“离职一个月交接是提的日期还是审批通过日期”的问题，这主要涉及到离职流程中的时间节点和劳动合同法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”是一个关键的时间节点，它指的是劳动者提出离职申请后，需要等待三十日才能正式离职，以便给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。

接下来，我们分析离职交接的时间确定问题：

1. 提出离职申请的日期：这是劳动者正式向用人单位表达离职意愿的日期，也是启动离职流程的起点。但仅提出申请并不意味着可以立即离职，还需要等待用人单位的审批和交接工作的完成。

2. 审批通过的日期：用人单位在收到劳动者的离职申请后，会进行审批流程。审批通过后，用人单位会与劳动者协商确定具体的离职日期和交接事宜。然而，审批通过并不直接决定离职交接的开始日期，因为还需要考虑工作交接的实际情况和用人单位的安排。

3. 离职交接的实际开始日期：这通常是在劳动者提出离职申请后的三十日内（或双方协商确定的其他日期），根据用人单位的安排和劳动者的实际情况来确定的。在这个日期之前，劳动者应继续履行其工作职责，而用人单位则应开始准备交接工作。

综合以上分析，离职一个月交接的日期并不是单纯由提出离职申请的日期或审批通过的日期来决定的。实际上，它更可能是一个基于双方协商和用人单位安排的时间段。在这个时间段内，劳动者和用人单位应共同完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

具体建议：

• 如果您已经提出了离职申请，并且希望尽快完成交接工作，建议您与用人单位进行积极沟通，明确交接的具体时间和内容。
• 如果用人单位在收到您的离职申请后迟迟未进行审批或安排交接工作，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，提醒用人单位履行其义务，并协商确定一个合理的交接时间。
• 在交接过程中，请确保将所有工作资料、文件、设备等交接清楚，并留下书面记录作为凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。