结论：提出离职后一个月内，原则上应正常上班，同时完成工作交接，二者并不冲突。

1. 法律规定的义务
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，三十日期满后劳动合同即解除。这三十日是劳动者的法定义务履行期，劳动者需继续履行工作职责（包括正常出勤、完成工作任务），同时配合用人单位进行工作交接。若仅交接资料而不履行日常工作职责，可能构成旷工或违反劳动合同约定，用人单位有权依据规章制度处理。

2. 工作交接的定位
   工作交接是劳动者在离职前需履行的附随义务，目的是保障用人单位业务连续性。交接内容通常包括工作资料、客户信息、未完成事项等，但需在正常工作时间内完成。例如，若劳动者每日工作8小时，其中2小时用于交接，剩余6小时仍需处理本职工作，而非完全停止工作。若交接需占用大量时间（如涉及复杂项目），可与用人单位协商调整工作安排，但需避免单方面停止工作。

3. 实务中的操作建议

   • 劳动者角度：
     
     • 提前与直属领导或HR沟通交接计划，明确时间节点和内容；
       
     • 保留书面交接记录（如交接清单、签字确认文件），避免后续纠纷；
       
     • 若用人单位要求提前离职或拒绝支付离职当月工资，可依据《劳动合同法》第三十条、第三十八条主张权益。
       
   • 用人单位角度：
     
     • 不得以交接为由要求劳动者提前离职或扣减工资；
       
     • 应合理安排交接时间，避免影响劳动者正常工作；
       
     • 若劳动者拒绝交接，可依据规章制度处理，但需注意证据留存（如书面催告记录）。

4. 特殊情形处理

   • 若劳动合同或规章制度明确约定“离职前需完成交接方可离职”，该约定需符合合理性原则（如交接期限不超过三十日），否则可能因排除劳动者权利而被认定无效；
     
   • 若劳动者因交接需要出差或加班，用人单位应依法支付差旅费或加班费；
     
   • 若劳动者在三十日内已找到新工作，可与用人单位协商缩短交接期，但需双方达成一致。

总结：离职前三十日是劳动者履行工作职责和交接义务的双重期间，二者需同步进行。若遇到用人单位不合理要求或权益受损情况，可进一步向我咨询具体应对方案。