离职工作交接的时间安排通常与劳动者提出离职的时间以及公司的具体规定有关。一般来说，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
一、提前通知的时间
正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你打算离职，最好在离职前三十天向公司提出书面离职申请，这样公司就有足够的时间来安排工作交接。
试用期员工：如果你还在试用期内，那么根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
二、工作交接的时间
交接开始时间：一旦你提出了离职申请，并且公司接受了你的申请，那么工作交接的时间通常就会开始。这个时间可能是在你提出离职后的几天内，也可能是在你离职前的最后一周，具体取决于公司的规定和工作交接的复杂程度。
交接期限：工作交接的期限并没有明确的法律规定，它通常取决于工作的性质、复杂程度以及公司的具体需求。有些工作可能只需要几天就能完成交接，而有些工作则可能需要几周甚至更长时间。
三、建议
提前沟通：在提出离职申请前，最好先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对于离职和工作交接的具体规定和要求。
书面申请：为了确保离职的合法性和有效性，建议你以书面形式提出离职申请，并明确离职的日期和工作交接的意愿。
积极配合：在工作交接期间，你应该积极配合公司的工作安排，确保工作的顺利交接。这不仅可以体现你的职业素养，也有助于维护你与公司的良好关系。
综上所述，离职工作交接的时间通常是在你提出离职申请并得到公司接受后开始的，具体时间取决于公司的规定和工作交接的复杂程度。为了确保离职的顺利进行，建议你提前与公司进行沟通，并按照公司的要求积极配合工作交接。