签完工作交接单并不直接等同于已经离职。离职是一个涉及多个步骤和环节的过程，不仅需要完成工作交接，还需要办理一系列的手续。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工作交接是离职的一部分：

   • 工作交接是劳动者和用人单位协商一致解除劳动关系后才实施的步骤。它通常包括将工作中的职责、任务、资料等交接给接手的同事或部门，并确保交接的完整性和准确性。
   • 签字确认工作交接只是表明交接双方对工作交接的内容无异议，但并不意味着劳动关系的正式解除。

2. 离职还需办理其他手续：

   • 劳动者需要去人事部门领取离职清单，并按要求找部门领导签核。
   • 完成用人单位安排的交接工作后，还需归还相关物品，如办公设备、门禁卡等。
   • 与财务部门确认没有预支、欠款等财务问题。
   • 人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明，并在规定时间内办理社保、档案转移手续。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 劳动关系的解除需要双方协商一致，并办理相应的离职手续。仅仅签字确认工作交接，并不能直接导致劳动关系的解除。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有员工在办理工作交接后，仍因未完成其他离职手续而被视为未正式离职。例如，某员工虽然办理了工作交接，但未领取离职证明，也未办理社保转移手续，因此在法律上仍被视为与该公司存在劳动关系。

综上所述，签完工作交接单并不等同于已经离职。劳动者需要按照公司的离职流程，完成所有必要的手续，才能确保离职的正式性和合法性。如果你有任何关于离职的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。