被辞退且交接单领导已签，并不直接等同于已正式离职，但这是一个重要的离职流程环节。以下从不同角度为你详细分析：

离职的正式确认

1. 离职手续的完整性：离职通常需要完成一系列的手续，包括但不限于工作交接、离职申请、离职审批、社保公积金停缴等。交接单领导签字只是其中的一个环节，它表明你的工作交接已经得到了领导的认可，但并不意味着所有离职手续都已完成。
2. 离职证明的开具：正式离职的标志之一是公司开具离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系已经终止的正式文件，对于你后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。因此，即使交接单领导已经签字，你也应要求公司开具离职证明，以确认离职的正式性。

离职后的权益保障

1. 工资结算：在离职时，公司应与你结算所有未支付的工资、奖金、津贴等。交接单领导签字后，你应与公司确认工资结算情况，确保没有遗漏或错误。
2. 经济补偿：如果公司因经营原因或其他非员工过错原因辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向你支付经济补偿。交接单领导签字并不影响你主张经济补偿的权利，你应在离职时与公司协商经济补偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
3. 社保公积金转移：离职后，你需要将社保公积金关系从原公司转移至新公司或个人账户。交接单领导签字后，你应与公司确认社保公积金的停缴时间，并办理转移手续，以确保社保公积金的连续缴纳。

特殊情况下的离职确认

1. 协商一致离职：如果你与公司协商一致离职，且双方已经就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，那么交接单领导签字可以视为离职流程的一个重要环节。但即便如此，你也应要求公司出具书面离职协议或离职证明，以确认离职的正式性。
2. 违法辞退：如果公司违法辞退你（如未提前通知、未支付经济补偿等），交接单领导签字并不能改变公司违法的事实。在这种情况下，你应保留好相关证据（如交接单、辞退通知、工资条等），并通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒

• 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据，包括交接单、离职证明、工资条、经济补偿协议等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果与公司在离职过程中出现任何争议或问题，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总之，被辞退且交接单领导已签并不直接等同于已正式离职。你应关注离职手续的完整性、离职后的权益保障以及特殊情况下的离职确认等问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。