签了离职工资单并不直接等同于辞职。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、离职工资单的性质

离职工资单，通常是在员工离职时，由公司出具的一份文件，用于明确员工在离职时应得的工资、奖金、补贴等各项收入，以及可能扣除的款项（如税费、社保等）。这份文件主要是作为工资结算的依据，并不直接包含辞职的意愿或行为。

二、辞职的法律定义

辞职，在法律上通常指的是员工主动向公司提出解除劳动合同的行为。这通常需要员工以书面形式（如辞职信）向公司明确表达辞职的意愿，并经过一定的程序（如提前通知、工作交接等）后，劳动合同才能正式解除。

三、签了离职工资单与辞职的关系

1. 如果仅签了离职工资单，但未表达辞职意愿：

   • 在这种情况下，签了离职工资单并不构成辞职。因为辞职需要员工主动表达解除劳动合同的意愿，而离职工资单只是工资结算的依据。

2. 如果签了离职工资单，且之前或同时表达了辞职意愿：

   • 如果员工在签离职工资单之前或同时，已经以书面形式向公司表达了辞职的意愿，并且公司也接受了这一意愿，那么签离职工资单可以视为辞职过程的一部分。但严格来说，辞职的完成还是取决于员工是否正式提出了辞职申请，并且公司是否接受了这一申请。

四、法律建议

1. 明确辞职意愿：

   • 如果你打算辞职，建议以书面形式（如辞职信）向公司明确表达你的意愿，并注明辞职的日期和原因。这样可以避免因口头表达不清而产生的纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，建议保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、公司接收辞职的回执、离职工资单等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。

3. 了解公司规定：

   • 在辞职前，建议了解公司的辞职规定和程序。不同的公司可能有不同的辞职流程和要求，了解这些规定可以帮助你更顺利地完成辞职过程。

4. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：

   • 如果你在辞职过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：签了离职工资单并不直接等同于辞职。辞职需要员工主动表达解除劳动合同的意愿，并经过一定的程序后才能完成。如果你打算辞职，建议明确表达你的意愿，并保留好相关证据。如果有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。