被蒙骗签了离职工资单，并不意味着您已经离职，该离职行为的效力需视具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
民事法律行为的有效要件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为要有效，需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等条件。
- 若您是在被蒙骗（即受欺诈）的情况下签订离职工资单，那么该行为并非您的真实意愿，违背了意思表示真实的要求，因此该离职行为的效力存在瑕疵。
欺诈行为的认定与后果：
- 欺诈行为通常指故意告知虚假事实或隐瞒重要事实，误导对方作出错误意思表示。
- 若您能证明签订离职工资单时存在欺诈情形，如用人单位故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等，使您在违背真实意思的情况下签订，则您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该离职行为。
二、实际操作建议
收集证据：
- 关键在于收集能证明您受蒙骗的证据，如双方沟通的聊天记录、录音、能证明受欺诈的文件等。
- 这些证据对于后续维护自身权益至关重要，是证明欺诈事实存在的直接依据。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
- 协商时，以理性、专业的态度向单位说明情况，指出签离职工资单并非您的真实意愿，是在受欺骗的情形下所为。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认离职行为无效，恢复劳动关系或要求相应赔偿。
- 仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，保障您的合法权益。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
- 在诉讼过程中，您需要详细阐述被骗签离职工资单的过程及事实依据，请求法院判决离职行为无效或撤销，并要求用人单位赔偿因欺诈行为给您造成的损失。
三、注意事项
- 撤销权的行使期限：若您决定行使撤销权，需注意撤销权的行使期限。一般来说，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则将丧失该权利。
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。依法依规行事，避免采取过激行为，以免对自身权益造成不利影响。
建议您尽快收集相关证据，并与用人单位协商解决。若协商无果，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。