您好，关于您提出的“离职没签离职单算离职吗”这个问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法律层面来看，离职的确认并不完全依赖于是否签署了离职单。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予劳动者的权利。这里的“通知”形式，并不局限于传统的纸质书面形式。根据《民法典》和最高人民法院的相关解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，都被视为书面形式。因此，如果您通过微信、电子邮件等电子方式明确表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达了用人单位，那么从法律上讲，您的离职行为是有效的。

然而，在实际操作中，签署离职单是离职流程中的一个重要环节。离职单通常包含了离职日期、离职原因、工作交接情况等关键信息，是用人单位和劳动者双方确认离职事实和离职后相关事宜的重要依据。虽然法律上没有明确规定必须签署离职单才能算作离职，但签署离职单可以避免很多不必要的纠纷和误解。

另外，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。因此，即使您没有签署离职单，只要您的离职行为符合法律规定，用人单位仍然需要为您办理离职证明和相关手续。

综上所述，离职的确认并不完全依赖于是否签署了离职单，但签署离职单是离职流程中的一个重要环节。为了保障自己的权益，建议您在离职时尽量与用人单位协商一致，并签署离职单以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝出具离职证明或相关手续，您可以向人力资源保障部门投诉并寻求法律援助。