结论：签了离职交接表并不一定意味着正式离职，能否获得赔偿取决于离职的具体原因和情况。

详细分析：

1. 离职交接表的性质：

   • 离职交接表通常是员工离职时，与用人单位就工作交接、物品归还、薪资结算等事项进行确认的一种书面文件。它本身并不直接等同于离职协议或解除劳动合同的证明。
   • 离职交接表的签署，更多是表明员工已经完成了离职前的相关交接工作，但并不意味着双方已经就离职的所有事宜（包括经济补偿）达成了一致。

2. 正式离职的认定：

   • 正式离职通常指的是员工与用人单位之间的劳动关系已经依法解除或终止。这通常需要双方签署解除劳动合同的协议，或者用人单位出具解除劳动合同的证明。
   • 仅仅签署离职交接表，并不足以证明劳动关系已经解除或终止，除非该交接表中明确包含了解除劳动合同的内容，并且双方对此无异议。

3. 能否获得赔偿的情况：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在未依法定程序或未满足法定条件的情况下解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，即使签署了离职交接表，也不影响员工主张赔偿的权利。
   • 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且就经济补偿等事宜达成了协议，那么员工在签署离职交接表的同时，应当确保协议中明确包含了经济补偿的条款。如果协议中有明确约定，员工则有权获得相应的赔偿。
   • 员工主动离职：如果员工是主动提出离职，并且没有与用人单位就经济补偿等事宜达成协议，那么通常情况下，员工在签署离职交接表后，是无权要求用人单位支付赔偿金的。但是，如果用人单位存在未依法支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工仍然有权要求用人单位进行相应的补偿。

建议：

• 在签署离职交接表前，员工应当仔细阅读交接表的内容，确保其中不包含任何对自己不利的条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的部分。
• 如果员工对离职交接表的内容有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 无论何种情况，员工都应当保留好与离职相关的所有证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经签署了离职交接表，并且对离职事宜或经济补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。