结论：仅根据您描述的情况，不能直接判定已经正式离职，正式离职的判定需要综合多方面因素来确定。下面从不同角度为您详细分析：
从离职流程角度分析
正式离职通常需要完成一系列既定的流程，工作交接是其中较为常见且重要的一环。虽然公司没有要求您进行工作交接，但这并不必然意味着您已经正式离职。有些公司可能基于某些特殊情况，暂时未安排交接工作，但后续仍可能会要求您完成相关交接事宜。而且，正式离职往往还需要办理离职手续，如填写离职申请表、办理工作证、办公用品等的归还，以及社保、公积金等相关手续的变更或停缴等。如果这些手续都未办理，仅补偿金已转，不能认定为正式离职。
从劳动关系解除角度分析
劳动关系的解除是判断是否正式离职的核心。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的解除有多种方式，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除等。被迫离职一般属于劳动者因用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同的情况。在这种情况下，要确定劳动关系是否已经解除，除了补偿金已转这一因素外，还需要看是否有明确的解除劳动合同的书面文件或双方达成一致的口头协议等。如果只是补偿金已转，但没有其他能够证明劳动关系已经解除的证据，那么不能简单地认为已经正式离职。
从法律后果角度分析
如果实际上劳动关系尚未正式解除，而您误以为已经离职，可能会给您带来一些不必要的法律风险。例如，用人单位可能会以您未办理离职手续、未完成工作交接等为由，拒绝支付剩余的工资、奖金或其他福利待遇，甚至可能会追究您的违约责任。反之，如果劳动关系已经解除，但您没有及时办理相关手续，也可能会影响您后续的就业、社保缴纳等权益。
建议：
如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。