填了离职交接表并不一定代表您是自愿离职的。离职交接表通常是离职流程中的一个环节，用于记录和确认工作交接的相关事项，但它本身并不直接等同于自愿离职的声明或文件。

自愿离职通常指的是员工主动提出解除劳动合同的行为，这通常需要员工以书面形式（如辞职报告、辞职信等）明确表达离职意愿，并经过用人单位的确认和接受。而离职交接表更多是在离职过程中，用于确保工作交接的顺利进行，避免因工作交接不清而产生的后续问题。

在实际操作中，存在用人单位诱导或胁迫员工填写离职交接表并声称员工自愿离职的情况。例如，一些用人单位可能以不签离职交接表就不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由，诱导或胁迫员工填写离职交接表，并声称员工是自愿离职的，以此规避支付经济补偿金的法定责任。

要判断填了离职交接表是否代表自愿离职，需要综合考虑多个因素：

1. 离职交接表的填写背景：了解是在什么情况下填写的离职交接表，是员工主动提出还是用人单位要求。

2. 离职意愿的表达：查看离职交接表中是否明确表达了员工的离职意愿，或者是否有其他证据（如辞职报告、聊天记录等）能够证明员工的离职意愿。

3. 用人单位的行为：分析用人单位在离职过程中的行为，是否存在诱导、胁迫或欺诈等情形。

4. 法律程序的遵循：确认离职过程是否遵循了相关的法律程序，如是否提前通知了用人单位、是否办理了相关的离职手续等。

如果您认为自己在填写离职交接表时并非自愿离职，或者用人单位存在诱导、胁迫等情形，您可以采取以下措施：

• 收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明自己的离职并非自愿。
• 与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，填了离职交接表并不一定代表自愿离职，需要综合考虑多个因素来判断。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。