您好，填了人员自愿调查表并不意味着就等于离职了。这两者之间并没有直接的因果关系。

首先，我们要明确“人员自愿调查表”的性质和目的。通常，这样的调查表是公司为了了解员工的某些情况、意见或需求而设计的，它可能涉及员工的工作满意度、职业发展意愿、对公司政策的看法等多个方面。填写这样的调查表，是员工向公司提供反馈的一种方式，有助于公司更好地了解员工，从而做出更合理的决策。

而离职，则是指员工与公司之间的劳动关系终止。离职通常需要员工提出正式的辞职申请，并经过公司的批准和办理相关手续后才能完成。这是一个相对正式和严肃的过程，与填写调查表这种日常的反馈行为有着本质的区别。

当然，也存在一些特殊情况，比如调查表中可能包含了一些与离职相关的条款或问题，如“您是否有离职的打算”等。但即便如此，仅仅因为填写了这样的调查表，并不能直接推断出员工就要离职。除非员工在调查表中明确表达了离职的意愿，并且后续也按照公司的离职流程提出了正式的辞职申请，否则不能将填写调查表与离职划等号。

因此，我建议您不要过于担心填写人员自愿调查表会带来离职的风险。如果您对调查表中的某些问题有疑虑或不确定如何填写，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保您的填写符合公司的要求和期望。同时，如果您确实有离职的打算，也应该按照公司的离职流程正式提出辞职申请，并办理好相关手续。