关于公司员工自愿申请离职问卷调查表的法律效力问题：

1. 法律效力有限：自愿申请离职问卷调查表本身并不具备直接的法律效力，它更多是公司用于了解员工离职意愿和原因的一种内部调查工具。员工填写该表并不等同于正式提出了离职申请，也不意味着公司可以据此直接办理离职手续。

2. 正式离职需书面申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循法定程序，通常需要提交书面的离职申请，并经过公司确认和办理相关离职手续后，才能视为正式离职。因此，仅填写离职问卷调查表，并未正式签字的，不能算作正式离职。

关于不正式签字离职是否算离职的问题：

1. 不签字不构成正式离职：如前所述，员工离职需要遵循法定程序，包括提交书面离职申请并经过公司确认。如果员工只是表达了离职意愿，但并未正式签字提交离职申请，或者公司未确认接受其离职申请，那么该员工仍然属于公司员工，双方之间的劳动关系仍然存在。

2. 可能引发的法律后果：如果员工未正式签字离职，但擅自离职或长时间不上班，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，员工也可能因擅自离职而承担违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。

建议与提醒：

• 员工方面：如果您有离职意愿，建议按照公司规定和法定程序，正式提交书面离职申请，并办理相关离职手续。这样既能保障您的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
• 公司方面：公司应当建立健全离职管理制度，明确离职程序和要求。对于员工提出的离职申请，应当及时确认并办理相关手续，避免因管理不善而引发法律纠纷。

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