交接表上写了自离，可以作为劳动者自愿离职的一定证据，但其效力还需结合其他证据综合判断。

一. 交接表作为证据的分析

1. 证据性质：交接表是劳动者与用人单位在离职时进行工作交接的书面记录。若交接表上明确标注了“自离”或类似表述，这确实可以视为劳动者主动离职的一个信号或证据。
2. 证据效力：然而，单凭交接表上的“自离”字样，并不能完全确定劳动者就是自愿离职。因为“自离”可能只是描述了离职的一种状态，而非离职的真正原因或性质。因此，其证据效力相对较弱，需要与其他证据（如离职申请、聊天记录、邮件等）相互印证。

二. 自愿离职的法律认定

1. 自愿离职的定义：自愿离职通常指的是劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
2. 法律要求：为了证明劳动者是自愿离职，用人单位通常需要提供劳动者主动提出的离职申请、双方协商一致的离职协议或其他能够证明劳动者自愿离职的书面材料。

三. 综合判断

在实际操作中，交接表上的“自离”字样可以作为判断劳动者是否自愿离职的一个参考因素，但不能作为唯一依据。用人单位或劳动者在处理相关争议时，应综合考虑所有相关证据，以准确判断离职的性质和原因。

我建议：如果你面临与离职相关的法律争议，应尽可能收集并保留所有与离职有关的证据，包括交接表、离职申请、聊天记录等。在必要时，可以咨询专业律师进行进一步的法律分析和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。