离职时间一般不可以写“以公司通知为准”。下面我从法律角度对此进行详细解释：

一、劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除劳动合同时，应当明确离职时间。这是为了保障双方的权益，确保劳动关系的清晰和有序。如果离职时间写“以公司通知为准”，则可能引发以下问题：

1. 不确定性：离职时间变得不确定，劳动者可能无法及时安排自己的后续工作和生活，用人单位也可能因此面临人力资源管理上的困扰。
2. 权益受损：如果公司迟迟不通知离职时间，劳动者的合法权益可能受到侵害，如无法及时领取失业保险金、无法及时与新用人单位建立劳动关系等。

二、离职时间的确定方式

1. 协商一致：劳动者与用人单位可以协商确定离职时间，并在劳动合同解除协议中明确记载。这是最常见且最稳妥的方式。
2. 法定情形：在特定法定情形下，如用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者可以即时解除劳动合同，并无需等待公司通知。但这种情况下，劳动者仍需注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。

三、建议

1. 明确约定：在劳动合同或劳动合同解除协议中，明确约定离职时间，避免使用“以公司通知为准”等模糊表述。
2. 保留证据：无论离职时间如何确定，劳动者都应保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、解除协议、离职证明等，以备不时之需。

综上所述，离职时间一般不应写“以公司通知为准”，而应通过协商一致或法定情形来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。