您好，关于您提出的“系统离职是否算书面离职”的问题，这主要取决于离职通知的具体形式以及是否满足法律对于“书面形式”的要求。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键。

接下来，我们参考《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院的相关司法解释，这些法条明确指出，以电子数据交换、电子邮件等方式，以及能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文，都视为书面形式。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样属于这种书面形式的一种。

再进一步，虽然您提到的是“系统离职”，但如果这个“系统离职”实际上是通过电子方式（如公司内部的电子系统、电子邮件、微信等）提交的离职通知，并且该通知能够清晰地表达您的离职意愿、离职时间等关键信息，同时满足可以随时调取查用的条件，那么这种离职通知在法律上是被视为书面形式的。

然而，也需要注意，不同的公司或组织可能有其特定的离职流程和要求。有些公司可能明确要求离职通知必须以纸质形式提交，或者通过特定的电子系统提交并经过特定流程确认。因此，在实际操作中，建议您先了解并遵循公司或组织的离职流程和要求。

综上所述，如果系统离职是通过电子方式提交的，并且满足法律对于书面形式的要求（即能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用），那么这种离职在法律上是被视为书面离职的。但为了确保离职流程的顺利进行，建议您还是先了解并遵循公司或组织的具体离职流程和要求。