用人单位不能通过不赔偿的方式让员工走人，这种做法违反法律规定，可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形及补偿

根据《劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括：

• 员工过错解除：如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。此时用人单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在过错。
• 无过错解除：如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行等。此时用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 经济性裁员：如企业濒临破产或生产经营发生严重困难等。此时需履行法定程序（如提前说明情况、听取工会意见、向劳动行政部门报告等），并支付经济补偿。

若用人单位未依法履行上述程序或未支付补偿，直接让员工走人，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

2. 违法解除劳动合同的法律后果

• 员工有权要求继续履行合同：若员工要求，用人单位需继续履行原劳动合同。
• 支付赔偿金：若员工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，员工工作5年，月工资1万元，则赔偿金为10万元（5×1×2）。
• 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金，并可能处以罚款。

3. 用人单位的合规建议

• 依法解除合同：确保解除理由符合《劳动合同法》规定，并履行通知、协商等程序。
• 及时支付补偿：在无过错解除或经济性裁员时，按工作年限支付经济补偿。
• 保留证据：如以员工过错为由解除，需保留规章制度、违纪证据等材料。
• 协商一致解除：可与员工协商一致解除合同，并签订书面协议，明确补偿金额及支付方式。

4. 员工的维权途径

若用人单位违法解除，员工可通过以下方式维权：

• 向劳动监察部门投诉：要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
• 申请劳动仲裁：在1年内提起仲裁，主张赔偿金、未付工资等权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：用人单位不能通过不赔偿的方式让员工走人，否则可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律后果。建议用人单位依法解除劳动合同，并妥善处理补偿事宜；员工若遭遇违法解除，应及时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。