员工发生工伤后不走工伤赔偿程序而选择人身损害赔偿（人损），在法律上是可行的，但需满足特定条件且可能面临不利后果。以下从不同角度详细分析：

1. 法律程序上的可行性

• 工伤赔偿与人损赔偿的区分：工伤赔偿基于《工伤保险条例》，属于社会保险范畴，适用无过错责任原则（即无论员工是否有过错，均可获赔）；人身损害赔偿基于《民法典》侵权责任编，适用过错责任原则（需证明用人单位存在过错）。
• 选择权行使条件：员工若想放弃工伤赔偿转走人损，需满足以下条件之一：
  • 未被认定为工伤：若劳动行政部门未认定工伤（如超过申报时限、不符合工伤认定条件），员工可直接以人身损害为由起诉用人单位。
  • 第三人侵权导致工伤：若工伤由第三人（如交通事故肇事方）造成，员工可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
  • 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未参保，员工理论上可自由选择赔偿途径，但实践中仍建议优先通过工伤程序（因工伤赔偿标准通常高于人损，且由用人单位承担举证责任）。

2. 选择人损赔偿的潜在风险

• 举证责任加重：人身损害赔偿需员工证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、违规操作等），若证据不足可能败诉。
• 赔偿标准可能更低：工伤赔偿项目更全面（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），且计算基数通常高于人损赔偿（如按社平工资而非实际收入）。
• 诉讼周期延长：人损案件需经历一审、二审甚至再审，而工伤认定后仲裁程序相对更快。

3. 实务建议

• 优先申请工伤认定：即使用人单位未参保，员工仍可要求社保部门出具《工伤认定决定书》，再通过劳动仲裁或诉讼向用人单位追偿。
• 谨慎放弃工伤程序：若已启动工伤程序，中途转人损需签署书面放弃声明，但后续若发现工伤认定可能成立，可能丧失追偿权。
• 咨询专业律师：具体案件需结合证据（如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等）分析，建议直接向我提供细节，以便制定最优方案。

总结：员工有权选择赔偿途径，但工伤赔偿在程序便利性、赔偿标准上通常更具优势。若坚持走人损，需充分评估风险并准备充分证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。