当公司不走工伤认定流程时，您依然有权依法获得工伤赔偿，但需要通过一定的法律程序来维护自己的权益。以下是一个详细、有条理的解答，帮助您理解并应对这种情况：
一、明确公司的赔偿责任
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤事故，公司应按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等全部法定赔偿项目。
二、具体维权步骤
申请工伤认定：
- 您需要在事故发生之日起1年内，向当地人社部门提出工伤认定申请。这可以由公司协助办理，但如果公司不配合，您也可以自行办理。
- 提交材料时，请确保包括劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明、事故经过说明等。
进行劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，您需要通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（1-10级）。这是计算赔偿金额的重要依据。
- 鉴定时，请提供工伤认定决定和医疗资料。
与公司协商赔偿：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司协商赔偿方案。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业/医疗补助金等。具体计算方式可参照相关法律法规或咨询专业律师。
签订赔偿协议：
- 如果与公司达成赔偿协议，请确保协议中明确赔偿金额、支付方式及时间节点。
- 建议由律师审核协议条款，以确保您的权益得到充分保障。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商不成，您可以在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。
三、注意事项与法律风险提示
时效限制：
- 工伤认定和仲裁申请均有严格时限，逾期可能影响您的权益实现。请务必在规定时间内提出申请。
证据留存：
- 在整个维权过程中，请妥善保管所有与工伤赔偿相关的证据和材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等。
强制执行保障：
- 如果公司拒不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。
行政处罚风险：
- 社保部门可能对公司处以欠缴金额1-3倍的罚款，并责令补缴社保费用。这是对公司不履行法定义务的一种惩罚。
四、建议与总结
- 在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
- 通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。