被辞退之后工资是否能当天发放，这个问题主要涉及到用人单位的财务制度、工资结算流程以及与您的具体约定，但首先我们要明确的是，根据《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务一次性付清劳动者工资的。

从法律规定层面来看：

• 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是保障您作为劳动者合法权益的重要法律依据。

从实际操作层面来看：

1. 可以当天拿到工资的情形：

   • 如果用人单位具备规范的财务制度和工资结算流程，且双方之间没有其他争议，那么您通常能在被辞退的当天拿到工资。这种情况在一些大型企业或管理规范的公司中较为常见，它们往往有完善的离职流程和即时结算机制。

2. 不能当天拿到工资的情形：

   • 部分用人单位可能由于财务流程、工资核算周期等原因，无法在当天支付工资。例如，有些公司规定工资统一在每月固定日期发放，即使员工中途被辞退，也会按照既定工资发放日支付。但这种做法需要与您协商一致，如果您不同意并要求按法律规定支付，用人单位应履行法定义务。

特殊约定情况：

• 如果您与用人单位之间就工资支付时间、方式等有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。这意味着双方可以通过协商确定工资支付的具体时间和方式。

维权途径：

• 如果用人单位未按规定及时支付工资，您首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动保障部门将依法介入调查并处理相关纠纷。

总结与建议：

• 虽然理论上被辞退时用人单位应一次性付清工资，但实际操作中是否能当天拿到工资还需考虑多种因素。建议您在了解自己的权益和维权途径的同时，与用人单位进行充分沟通，确保双方对工资支付时间、方式等有明确、一致的约定。如果遭遇不公，及时采取适当措施维护自身利益。