结论前置：用人单位在辞退劳动者时，工资的发放日期并非绝对从公司提出当天算起，但按照法律规定，应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。不过，实际发放时间可能因公司财务流程、核算周期等因素而有所延迟。
法律规定与解读
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退劳动者时的工资支付义务。
法律解读：
- 法律上的“一次付清”意味着用人单位应在辞退劳动者的同时，完成工资的结算和支付，确保劳动者的权益得到及时实现。这是法律对用人单位的基本要求，也是保护劳动者合法权益的重要体现。
实际情况与考量
当天发放：
- 在实际操作中，部分管理规范、财务流程灵活的用人单位能够遵守法律规定，在辞退员工的当天即结算并发放工资。这种情况下，劳动者的权益得到了及时保障。
延迟发放：
- 然而，由于财务结算流程、工资核算周期等实际操作中的限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。虽然这在一定程度上延迟了工资的发放，但只要用人单位与员工进行了充分沟通，并确保员工理解并接受这一安排，就不构成违法行为。
劳动者权益保护与建议
权益保护：
- 如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并依据法律规定主张自己的权益。
建议：
- 劳动者在被辞退时，应了解自己的合法权益，包括工资支付、经济补偿金等。如果用人单位未按照法律规定支付相关费用，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。
- 同时，劳动者在与用人单位协商或投诉时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
特殊情况与注意事项
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资，劳动者可以与用人单位协商延期支付或分期支付。但这种情况下，双方应签订书面协议明确支付时间和方式，以避免后续纠纷。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的规定，不得采取过激行为或违法手段来解决问题。
总结与提醒：虽然法律规定用人单位在辞退劳动者时应一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务流程等因素而有所延迟。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。