针对您提出的“辞退时间是1年零几天，赔偿按多少天算”的问题，我给出以下详细解答：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了一年零几天，按照法律规定，应支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，原本应支付1.5个月工资的经济补偿将变为支付3个月工资作为赔偿金。

3. 过失性辞退的情形：

   • 需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性情形，用人单位是可以辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿金的。
   • 所以，在判断是否需要支付经济补偿或赔偿金时，还需要考虑辞退的具体原因和劳动者的行为表现。

计算公式与示例：

• 假设您的月工资为W元，那么在经济补偿的情况下，您应获得的赔偿为：1.5 * W 元。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿为：3 * W 元。

综合建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。