结论：公司在劳动合同日期前辞退员工，赔偿的结清时间并不必然要等到发薪日，具体结清时间需根据实际情况和双方协商来确定，但一般应在离职时或离职后尽快结清。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资和经济补偿。这意味着，从法律原则上讲，赔偿（包括工资和经济补偿）应在离职时或离职后尽快结清，而不应拖延至发薪日。

2. 实际操作层面：

   • 双方协商：虽然法律有原则性规定，但具体结清时间往往还需要双方协商确定。如果双方能够达成一致，赔偿可以在离职时立即结清，也可以约定在离职后的某个特定时间（如发薪日）结清。
   • 公司规定：有些公司可能有自己的内部规定或流程，要求赔偿在发薪日结清。然而，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，即不能无故拖延支付赔偿。
   • 特殊情况：如果公司因财务困难或其他特殊原因无法立即支付赔偿，应与员工进行沟通并说明情况，争取员工的理解和同意，并尽快制定支付计划。

3. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定或双方约定及时支付赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的赔偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。

建议：

• 员工角度：如果公司提出在发薪日结清赔偿，员工应与公司进行沟通，了解具体原因和支付计划。如果认为公司的做法不合理或存在风险，可以要求公司立即支付或签订书面协议明确支付时间和方式。
• 公司角度：公司应遵守法律法规的规定，及时支付员工应得的赔偿。如果因特殊原因无法立即支付，应与员工进行充分沟通并说明情况，争取员工的理解和同意，并尽快制定可行的支付计划。

示例：

假设员工A因公司原因被提前辞退，双方约定赔偿在离职后一周内结清。然而，到了约定时间，公司却以财务困难为由要求延迟至发薪日支付。此时，员工A可以与公司进行沟通，要求公司按照约定时间支付赔偿。如果公司坚持延迟支付，员工A可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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