结论：被迫解除劳动合同后，工资的结清时间并非固定为当日或必须等到公司发放工资日，而是需根据具体情况和法律规定来判断。
分析如下：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对工资结清时间的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
实际操作中的情况：
- 当日结清：在理想情况下，如果用人单位有足够的现金流和完善的财务管理制度，应当在劳动者提出解除劳动合同并办理完相关离职手续后，当日结清工资。这既符合法律精神，也体现了用人单位对劳动者的尊重。
- 公司发放工资日结清：然而，在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、资金周转等），用人单位可能无法在劳动者离职当日结清工资。此时，用人单位通常会与劳动者协商，约定在公司下一个工资发放日结清工资。这种做法在符合法律规定的前提下，也是可以接受的。但关键在于，用人单位必须确保在约定的时间内结清工资，不得无故拖欠。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 另外，如果劳动者因被迫解除劳动合同而面临经济困难，可以与用人单位协商提前支付部分工资或寻求其他法律援助途径。
建议：
- 对于劳动者而言，在被迫解除劳动合同时，应尽可能与用人单位协商好工资结清的时间和方式，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等），以备不时之需。
- 如果用人单位无法在离职当日结清工资，劳动者应要求用人单位出具书面承诺，明确结清工资的具体时间和方式。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动依据：
- 劳动者在被迫解除劳动合同时，应了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
- 在与用人单位协商工资结清问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
- 如果协商无果或用人单位存在违法行为，劳动者应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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