辞退通知书未明确写明辞退时间，可能导致该通知书存在瑕疵，甚至可能影响其法律效力。具体分析如下：

1. 辞退通知书的基本要素：

   • 辞退通知书作为用人单位与劳动者解除劳动关系的重要文件，应当具备明确性、具体性。
   • 其中，辞退时间作为通知书的关键内容之一，必须明确写明，以便劳动者知晓自己的劳动关系何时终止。

2. 未明确写明辞退时间的法律后果：

   • 若辞退通知书未明确写明辞退时间，可能导致劳动者对辞退时间产生误解，进而引发劳动争议。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位无法提供充分证据证明具体的辞退时间，可能面临败诉的风险。
   • 此外，未明确辞退时间的辞退通知书可能被视为存在瑕疵，甚至可能影响其作为解除劳动关系有效证据的法律效力。

3. 用人单位的应对建议：

   • 用人单位在制作辞退通知书时，应确保所有关键信息（包括辞退时间）均明确、具体地写明。
   • 若已发出的辞退通知书未明确写明辞退时间，建议用人单位及时与劳动者沟通，明确具体的辞退时间，并尽可能以书面形式（如补充协议）进行确认。
   • 同时，用人单位应保留好与劳动者沟通的相关证据，以备不时之需。

4. 劳动者的应对建议：

   • 劳动者在收到辞退通知书时，应仔细核对通知书中的所有信息，特别是辞退时间等关键内容。
   • 若发现辞退通知书未明确写明辞退时间或存在其他瑕疵，应及时与用人单位沟通，要求用人单位明确具体的辞退时间或更正通知书中的瑕疵。
   • 若用人单位拒绝明确辞退时间或更正通知书中的瑕疵，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，辞退通知书未明确写明辞退时间可能引发一系列法律问题和争议。因此，无论是用人单位还是劳动者，在处理辞退通知书时都应格外谨慎，确保所有关键信息均明确、具体地写明。