结论：试用期被要求写辞职书且被告知对外保密自己不是试用期不合格的情况，可能涉及用人单位的不当行为。您有权拒绝签署辞职书，并可以了解自己的权益和可能的维权途径。
分析：
试用期解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位有明确的录用条件，并且能够提供证据证明劳动者确实不符合这些条件。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，而仅仅以“试用期不合格”为由要求您辞职，这可能构成违法解除劳动合同。
要求写辞职书的行为：
- 用人单位要求您写辞职书，实际上是在要求您主动提出解除劳动合同。这种情况下，您将失去主张违法解除劳动合同赔偿金等权益的机会。
- 如果您并非自愿辞职，而是被用人单位诱导或胁迫签署辞职书，该辞职书可能因非您真实意思表示而被认定为无效。
对外保密的要求：
- 用人单位要求您对外保密自己不是试用期不合格，这可能涉及用人单位的声誉管理或内部管理考虑。然而，这种要求并不改变您与用人单位之间劳动合同的法律关系。
- 如果用人单位以此为由威胁或胁迫您签署辞职书，您有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
拒绝签署辞职书：
- 如果您认为自己符合录用条件，且用人单位无法提供充分证据证明您不符合，您有权拒绝签署辞职书。
收集证据：
- 保留与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以证明您并非自愿辞职。
- 如果可能，收集用人单位无法证明您不符合录用条件的证据，如工作表现记录、同事证言等。
咨询专业律师或申请劳动仲裁：
- 如果您对用人单位的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法审理您的案件，并作出公正裁决。
了解维权途径：
- 除了劳动仲裁外，您还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 如果用人单位的行为构成犯罪（如胁迫、欺诈等），您还可以向公安机关报案。
可能后果：
- 如果您选择拒绝签署辞职书并维权成功，用人单位可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
- 如果您选择签署辞职书，则可能失去主张相关权益的机会，且可能对您的职业声誉产生一定影响（尽管用人单位要求保密，但无法完全保证信息不泄露）。
总结：试用期被要求写辞职书且被告知对外保密自己不是试用期不合格的情况，可能涉及用人单位的不当行为。您有权拒绝签署辞职书，并可以了解自己的权益和可能的维权途径。如有需要，请随时向我咨询。