试用期不合格离职的流程并非完全由员工自己写离职申请来决定，而是需要依据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动离职的情况：

   • 如果员工在试用期内认为自己不适合该岗位或公司，希望主动离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工可以自行撰写离职申请，明确表达离职意愿和离职日期，并按照公司规定的流程提交给相关部门或负责人。

2. 公司因员工不合格而解除劳动合同的情况：

   • 如果公司在试用期内认为员工不符合录用条件，希望解除劳动合同，那么公司需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，向员工说明理由，并出具解除劳动合同的书面证明。这种情况下，离职流程并非由员工自己写离职申请来启动，而是由公司主导，员工需要配合公司完成离职手续。
   • 具体流程：公司应首先与员工进行沟通，明确告知员工不符合录用条件的具体原因，并听取员工的陈述和申辩。如果公司仍然决定解除劳动合同，那么应出具书面解除通知，并告知员工离职日期、工资结算、社保转移等相关事宜。员工在收到解除通知后，应按照公司要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

3. 离职申请的撰写建议：

   • 无论员工是主动离职还是被动离职，如果需要撰写离职申请，都应注意以下几点：
     • 明确离职意愿：在离职申请中明确表达离职的意愿和离职日期。
     • 说明离职原因：简要说明离职的原因，如个人发展、家庭原因、不适合岗位等。如果是公司因员工不合格而解除劳动合同，员工可以在离职申请中表达对公司决定的理解，并感谢公司给予的工作机会。
     • 表达感谢和歉意：在离职申请中表达对公司和同事的感谢之情，并对可能给公司带来的不便表示歉意。
     • 遵循公司流程：按照公司规定的流程提交离职申请，并配合公司完成离职手续。

4. 法律后果和注意事项：

   • 如果员工在试用期内未经公司同意擅自离职，可能会给公司带来损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 如果公司因员工不合格而解除劳动合同，但未按照法律规定向员工说明理由或出具书面解除通知，员工有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

总结来说，试用期不合格离职的流程并非完全由员工自己写离职申请来决定。员工在离职前应了解自己的权益和义务，遵循公司规定的流程，并确保离职申请的撰写符合法律要求和公司规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。