试用期内公司让走离职单，一般是由员工自己来写离职申请，但具体情况还需根据双方协商和公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工自行撰写离职单的情况

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且通常不需要用人单位的批准。
   • 在实际操作中，员工为了行使这一权利，往往需要自行撰写离职申请或离职单，以明确表达其离职意愿。

2. 实际操作：

   • 员工可以撰写一份书面的离职申请，明确说明离职的原因、离职的日期以及工作交接等事宜。
   • 离职申请应尽可能详细和明确，以避免后续产生不必要的纠纷。

二、公司可能提供离职单的情况

1. 公司规定：

   • 有些公司为了规范离职流程，可能会制定统一的离职单格式，并要求员工填写。
   • 在这种情况下，员工只需按照公司提供的离职单格式填写相关信息即可。

2. 协商一致：

   • 如果员工和公司就离职事宜进行了协商，并且达成了一致意见，那么公司可能会主动提供离职单供员工填写。
   • 这种情况下，离职单的填写更多是一种形式上的确认，而非员工单方面的意愿表达。

三、法律建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论离职单是由员工自己撰写还是由公司提供，员工都应保留好相关证据，如离职申请的复印件、电子邮件确认等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。

2. 工作交接：

   • 在离职前，员工应与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 工作交接的完成情况也可能影响员工最终的离职结算和离职证明的开具。

3. 法律咨询：

   • 如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
   • 作为章加辉律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结来说，试用期内公司让走离职单，一般是由员工自己来写离职申请，但具体情况还需根据双方协商和公司规定来确定。在离职过程中，员工应保留好相关证据，做好工作交接，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。