不可以直接按公司要求写离职申请，公司这种做法可能存在违法情形。以下从不同角度为你详细分析：

从末位淘汰制合法性角度

1. 末位淘汰本身不合法：在劳动关系中，末位并不等同于不能胜任工作。“末位”只是一种客观的排名状态，而“不能胜任工作”是指劳动者无法完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。例如，在一个业绩优秀的团队中，即使员工排名末位，也可能完全能够胜任工作。所以，公司以末位淘汰为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2. 公司应承担违法解除责任：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从要求写离职申请角度

1. 写离职申请的性质：如果员工自己主动写离职申请，一般视为员工主动辞职，这种情况下公司无需支付经济补偿。而公司以末位淘汰为由要求员工写离职申请，实际上是试图将违法解除的责任转嫁给员工，让员工主动放弃应得的经济补偿等权益。
2. 员工有权拒绝：员工有权拒绝公司的不合理要求，不写离职申请。如果公司坚持要辞退员工，应当按照法定程序，出具解除劳动合同的证明，并依法支付赔偿金。

应对建议

1. 保留证据：员工要保留好与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、录音等，以及能证明自己工作表现和公司以末位淘汰为由辞退的相关证据，如公司的通知、文件等。
2. 与公司协商：可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付赔偿金。在协商过程中，要注意保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书等文件。

如果你在试用期被公司以末位淘汰制辞退并要求写离职申请，或者遇到其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。