试用期被辞退却让自己写辞职信，千万不要轻易答应。主动写辞职信会被视为主动辞职，这种情况下，你通常无法获得经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司辞退员工的合法条件
根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据证明这一点，那么其辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为半个月工资（试用期）。
二、写辞职信的法律后果
主动离职的认定：
- 如果你主动写了辞职信，这将被视为你主动提出离职。根据法律规定，主动离职的员工通常无法获得经济补偿。
对维权的影响：
- 写辞职信可能会对你后续维护自身权益产生不利影响。公司可能会利用这份辞职信作为证据，证明是你主动离职，而非公司违法辞退，从而规避支付经济补偿等责任。
三、应对策略与建议
拒绝写辞职信：
- 面对公司要求你写辞职信的情况，你应坚决拒绝。同时，要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
收集证据：
- 如果公司拒绝出具书面通知或理由不合法，你应开始收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、聊天记录、录音等，它们将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
协商与仲裁：
- 在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成合理的补偿协议。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律途径：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
四、特殊情况下的救济途径
证明存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果你是在受到公司欺诈、胁迫或重大误解的情况下写下辞职信的，你可以尝试收集相关证据来推翻这份声明。若能证明存在这些法定可撤销情形，该辞职声明可能不具有法律效力，你仍有权主张公司违法解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金。
公司存在违法辞退事实：
- 即使你写下了辞职信，但如果能证明公司实际上是违法辞退你（如没有证据证明你不符合录用条件、存在歧视性辞退等），你依然可以争取自己的权益。在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据来支持你的主张。
总结与建议：面对试用期被辞退却让自己写辞职信的情况，你应坚决拒绝并要求公司出具书面辞退通知。同时，积极收集证据以备后续仲裁或诉讼之需。如果公司拒绝提供合理补偿或理由不合法，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。