试用期被辞退，一般无需被辞退一方写辞职信。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件等法定情形，可依法行使单方解除权解除劳动合同。此时辞退是用人单位的主动行为，并非劳动者主动离职，所以通常无需劳动者写辞职申请。而劳动者主动写辞职申请可能会被视作主动辞职，主动辞职一般是无法获得经济补偿的。若劳动者明确是被辞退，应当要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并明确写明辞退原因等内容，这样做是为了保障自身合法权益，避免后续在经济补偿、失业登记等方面产生不必要的纠纷。

特殊情况

• 用人单位要求写：若用人单位要求劳动者写辞职信，劳动者应谨慎对待。因为一旦写了辞职信，可能会被认定为劳动者主动离职，从而失去主张经济补偿等权益的机会。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表示自己是被辞退，并非主动离职，拒绝签署辞职信。如果用人单位坚持要求，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
• 劳动者自愿写：从职业素养的角度来看，即便被辞退，按正规流程，提交一份简洁明了的离职申请，写明离职原因是试用期被辞退，也能体现你的职业素养。不过，这并不意味着你必须这样做，尤其是在用人单位存在违法辞退等情况下，更要谨慎考虑是否写辞职信。

后续影响

• 经济补偿：试用期被辞退，如果用人单位是合法辞退，即能证明劳动者不符合录用条件等法定情形，一般无需支付经济补偿。但如果用人单位违法解除试用期劳动者的劳动合同，比如无合理依据证明劳动者不符合录用条件，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果劳动者写了辞职信被视为主动离职，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。
• 离职手续办理：不写辞职信并不影响劳动关系的解除，但可能会影响离职手续的办理。如果劳动者不配合办理离职手续，用人单位可能会暂扣工资，待办完手续后发放，因未办手续无法准确核算工作量与薪酬。同时，不办手续可能影响社保、公积金减员等手续办理，进而影响你后续就业参保。再者，不办离职手续可能导致人事档案转接受阻，影响你在新单位入职，因新单位需原单位转出档案。所以，建议你按规定办理离职手续，维护自身权益与良好职业形象。

建议：当面临试用期被辞退是否要写辞职信这个问题时，你要根据具体情况谨慎抉择。如果对试用期被辞退写辞职信还有更多疑问，或者遇到用人单位违法辞退、克扣工资等情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。