结论前置：
详细分析：
一、试用期内离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者享有离职的权利。具体来说，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键，它确保了双方有明确的证据记录，有助于避免未来可能产生的法律纠纷。虽然法律并未明确规定必须提交辞职信，但提交辞职信是一种常见且有效的书面通知方式，能够明确表明辞职的意向和时间。
二、不写辞职信直接离职的法律风险
通知程序瑕疵：不写辞职信直接离职，可能无法充分证明劳动者已经履行了提前通知的义务。如果用人单位否认收到过离职通知，劳动者可能会面临举证困难的问题，从而影响其离职的合法性和权益保障。
交接手续缺失：离职时，劳动者应按照用人单位的要求，妥善办理工作交接手续。这是劳动者的法定义务，也是确保工作平稳过渡、避免因离职给用人单位造成不必要损失的重要举措。不写辞职信直接离职，可能导致交接手续缺失或不完善，给用人单位带来损失，劳动者也可能因此承担相应的赔偿责任。
三、建议做法
提前书面通知：为了确保离职的合法性和权益保障，建议劳动者在试用期内离职时，提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位。辞职信中应明确表明辞职的意向、时间以及离职原因（可选），并表达对公司的感谢和祝福。
妥善办理交接：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求，妥善办理工作交接手续。这包括整理工作资料、交接工作任务、协助接替同事熟悉工作内容等。通过交接手续，可以确保工作的顺利过渡，避免因离职给用人单位造成不必要的损失。
保留证据：为了应对可能出现的法律纠纷，劳动者应保留好离职通知、交接手续等相关证据。这些证据可以在未来证明劳动者已经履行了提前通知和交接的义务，从而保障其合法权益。
四、特殊情况下的离职
如果用人单位在试用期内存在一些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅有权随时离职，还可以依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。在这种情况下，劳动者虽然可以随时离职，但为了确保权益得到充分保障，仍建议提前与用人单位沟通并保留好相关证据。
总结与建议：
试用期内不写辞职信直接离职，在法律上并不被完全认可。为了确保离职的合法性和权益保障，建议劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职交接手续。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权随时离职并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。