关于您提出的“试用期可以不写离职申请吗”的问题，以下是我的详细解答：

试用期离职并非必须提交书面离职申请书。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定必须为书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，在能够确保劳动者已在规定时间内将离职意向清晰、准确地传达给用人单位的情况下，均有可能被认定为有效通知。

然而，尽管法律没有强制要求写离职申请书，但写一份离职申请书对劳动者自身权益保障和职业形象维护具有积极意义。离职申请书能够留下书面证据，清晰地表明离职的时间、原因等关键信息。这对于日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时，能够作为劳动者已按规定履行通知义务的有力凭证。同时，写离职申请书也体现了劳动者的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维持良好的职场关系。

另外，如果用人单位有特殊要求，如必须在离职前提交书面辞职报告，则劳动者仍需按照用人单位的规定执行。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，劳动者在享受权利的同时，也应履行相应的义务。

在离职过程中，劳动者还需注意以下几点：

1. 确保及时通知：无论采用何种方式通知用人单位，都应确保在试用期内提前三日进行，以便用人单位及时进行工作安排和人员交接。

2. 妥善办理离职交接手续：这是劳动者的法定义务，也是确保工作平稳过渡、避免因离职给用人单位造成不必要损失的重要举措。如果劳动者未按规定办理交接手续，导致用人单位遭受损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 无需支付违约金：试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程。劳动者在试用期内离职，并不构成违约行为，因此无需支付任何违约金。

综上所述，试用期离职并非必须提交书面离职申请书，但写一份离职申请书对劳动者而言具有积极意义。在离职过程中，劳动者应确保及时以合理方式通知用人单位，并遵守用人单位的相关规定，同时妥善办理离职交接手续。希望这些解答能够对您有所帮助。